大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下帮别的公司代付费用犯法吗的问题，以及和银行过桥业务违法吗如何判断的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
银行过桥业务违法吗如何判断
银行过桥业务这个说法是不存在的。
过桥业务这个说法，是在“贷款人在银行贷款到期后无法还清”的前提下产生的，在经济下行时期，一些闲钱很多的人（或公司、团体）发现了这个情况，便设想了这种“我替你还款，贷出来之后立即还给我”这种“桥梁式过渡业务”。
也就是说，提供“过桥资金”业务，是银行之外的有钱人制造出来的。
过桥业务违法吗？泛泛而言，货币也是一种商品，从事这种业务是不违法的。
但前提是，你不能有任何违反现有的相关法律规定，如利率限额（超36%不受法律保护），资金来源（是否合法、是否涉及违法吸收公众存款）等。
甚至在遇到意外“桥断了”（本以为银行贷款归还后很快能在此贷出，但，银行收贷后“断贷”，不再放款了），你是否涉及“暴力催收”。
从过桥业务的实际操作来看，本质也就是相当于“你借点钱给我用些天，等我过几天来钱了就还你”，这种普通的民间借贷。只不过有区别的是，借贷的钱用途是很特别而已。
如何判断过桥业务是否违法？目前来说，很难“事先判断”。因为“不受法律保护”≠“违法”
我们说，“年利率超过36%”的借贷不受法律保护，并不是指“你参与了借贷给钱的人就违法了”——这有本质的区别。
“不受法律保护”的风险在于“一旦产生纠纷去打官司，法院可以不受理”或者说“对超过36%的部分不认可”。并不是说：“所有收过利率超过36%的放款人一定回去坐牢”。
——否则，要真是“触及了就会犯法”，那意味着“你找朋友借了10万元，突然一年爆赚100万，给他20万回报”朋友接收了你的20万一定得坐牢，这不很扯么？
所以，站在法律的角度来说，“法无禁止即可为”，当下并没有任何法律条文有如下意思表达“民间借贷利率超过36%，放款人当处3个月以上监禁”，也就是说，过桥业务实质是一种民间借贷，只要双方没有实际违法的行为发生，那么是很难判定是谁、触犯了什么法律的。
请问单位交社保通过人力资源公司代交，合法吗
企业或者个人都可以通过第三方人力资源公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:
一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。
二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。
因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。
代缴社保的好处
1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。
2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。
公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法
在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?
如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力资源公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。
但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。
保险代理人收咨询费是否合规
合规的。毕竟代理人不是保险公司的员工只有代理权，自己完全可以根据自己的实际情况决定是否收费。
一、咨询费保险咨询费是现在很多人为了防止买保险被骗，而专门付费找专业人士进行保险咨询。。
当然，收费的人是真专业，还是假专业，就要我们自己擦亮双眼了。
我接触的大部分保险代理人是这样收取的，保险知识普及免费；产品咨询，方案定制就要收费了。
目的就是为了让自己的知识有价格，让自己的时间和精力能有对等的价值。
很多人还不能接受咨询费，是他们觉得，找你问保险是看得起你这个代理人……对于这种咨询的，我们向来是不予理会。
每个人的1分钟都是自己的，为你服务就是价值和时间了，没有对等的价值，怎么指望专业的服务？
二、代理人保险代理人，大部分都是苦逼的。没有基本的社会保障，没有最低收入保障。
真正专业的代理人、经纪人并不多。如果能遇到，也算是幸事。
实际上，我们接触保险业务员，大部分都是XX保险的代理人，只能销售一家公司的产品。
对于大部分普通投保人来说，在一家公司选择产品投保还是有局限性的。一家保险公司的产品，并不能满足全部投保人的需求，特别是经济并不宽裕的人群。
举例，今天就按到有人在悟空问答上面问，XX保险公司的的少儿保险2900一年，交10年，10万保额，感觉不划算。
实际上，这就是问题，若改变投保方式，变成定期型保险，保30年，交20年，但是保额确实50万，一年几百块。或许更加适合这个投保人当下的经济情况吧。
牙疼，我也不知道上面说了什么。
买保险怕上当？找我们吧！
被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗
劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系时，可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，但是二者只能选其一。这是法律对于劳动者在“被违法解除劳动合同”时给予的一种保护，也是给予用人单位的一个“知错能改”的机会和违反法律规定的警告。
简单来说只要能证明用人单位违法解除劳动合同，导致职工不能报销医疗费的情形由用人单位支付医疗费以及违法解除的各项补偿等。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！