大家好，今天来为大家解答工伤鉴定结果没出来可办离职手续吗这个问题的一些问题点，包括才伤残鉴定，结果还没有出来能辞职吗，对赔偿有没有影响也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 我的工伤还没鉴定就离职了，有什么影响吗
- 才伤残鉴定，结果还没有出来能辞职吗，对赔偿有没有影响
- 工伤离职后还能进原公司吗
- 我工伤没有做鉴定辞职了怎么办
- 做完工伤伤残等级鉴定后可以辞职吗如果辞职了对赔偿有什么影响吗
- 工伤鉴定后是离职好还是不离职好
- 工伤没有等级还没有鉴定下来，现在辞职能赔偿吗
我的工伤还没鉴定就离职了，有什么影响吗
劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
才伤残鉴定，结果还没有出来能辞职吗，对赔偿有没有影响
现在辞职是有影响的，工伤鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准，由伤残等级就有赔偿，没有的话就只享受医疗费报销和停工留薪待遇。
最好是与用人单位协商好赔偿后离职，因为申请工伤保险待遇的时候很多都需要公司签字盖章。
有等级的话赔偿有：一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金（还要继续治疗的这块没有而且还要与单位继续保持劳动关系）；一次性伤残就业补助金(保留劳动关系的话这块赔偿不给，要等解除劳动合同才有)。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤离职后还能进原公司吗
这么就过去了，不知道事情解决了没有。具体分析一下，包括：（1）从描述的情形来看，为工伤；
（2）没有签订劳动合同，没有买社保，如果工伤认定下来的话，相应的工伤待遇只是由单位承担而已，办事情麻烦一点，但影响不大；
（3）工伤认定超过了单位申请的时限，因为没有参加社保，所有待遇由单位承担，在1年内提出申请，都一样没有影响；
（4）医疗期间，不需要回去上班，但停工留薪期工资福利是需要照发的，不是工资，根据国家《工伤保险条例》第33条，是“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，不支付的，劳动仲裁去吧！（5）在工伤案件未办结之前（至少在医疗终结鉴定伤残等级之前），建议不要辞职，也不能辞职。因为按照条规定，你正在“医疗期内”，等你办结工伤案件后，按照程序办理离职手续（如果鉴定有等级的话还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金领取），然后海阔天空去吧！
我工伤没有做鉴定辞职了怎么办
从你的提问可以看出来，你对你的工伤问题还没有正确上的法律认知，你这样很容易受到损失，根据工商法系以及本律师办理工伤案件10年的经验，简要原则性解答如下，
第一，要确定你说的工伤鉴定是工伤认定还是劳动能力伤残鉴定
1.你说的工伤没有做鉴定，那么你是否已经认定为工伤了？如果你已经经过法律程序认定为工伤拿到了工伤认定书，你应该去做劳动能力伤残鉴定，这个与你辞职不辞职没有关系
2.第二，如果你还没有认定为工伤，你说的工伤鉴定，应该指的是申请工伤认定，那么这个时候你离职是对你不利的，因为申请工伤认定需要证明你与单位之间有劳动关系，如果你没有证据证明与单位之间有劳动关系，而且你已经辞职了，会对你认定工伤有一定的不利影响.但是呢，这并不影响你在受伤之日起一年内向当地的人社局申请工伤认定，你作为劳动者超过一年没有申请工伤认定的，你的工伤认定期限就超过了.
第二.辞职与工伤赔偿的关系
1.工伤赔偿，伤残待遇主要有三个补助金，其中的伤残补助金在你做出伤残鉴定以后就应该支付你，后面的就业和医疗补助金，在双方解除或终止劳动关系后再支付给你
2.在法律上申请工伤待遇是有期限的，劳动仲裁的期限是一年，正常的情况下是你做出伤残鉴定，解除劳动关系后，一年之内申请劳动仲裁，那么你既然已经辞职了，就应该是你做出伤残鉴定之日起，一年之内申请劳动仲裁要求单位承担，工伤补偿责任，如果你超过一年，没有申请劳动仲裁的，你超过了劳动仲裁时效。
做完工伤伤残等级鉴定后可以辞职吗如果辞职了对赔偿有什么影响吗
在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦。根据法律规定来说，对于赔偿是没有影响，但是对于实际情况来说，员工的利益会受到影响。
工伤流程如下：
1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
工伤鉴定后是离职好还是不离职好
能继续干，就继续，干嘛离职，如果有残疾的，解除合同或期满都有补偿的。
工伤保险条例
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤没有等级还没有鉴定下来，现在辞职能赔偿吗
员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。
工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。
员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定结果没出来可办离职手续吗和才伤残鉴定，结果还没有出来能辞职吗，对赔偿有没有影响的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！