本篇文章给大家谈谈签了保密协议泄露了工资，以及公司签了保密协议但是没有保密费对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、普通员工保密协议赔偿100万合法吗
1、有一定的合法行为，在中国保密协议一般由雇主和员工在签署合同时约定，在员工离开公司后仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业可以要求员工承担保密义务，并且依据实际情况对泄密行为进行相应处理。
2、但是，保密协议的条款内容必须符合法律规定并经过公正的审查认可。普通员工需要遵守相关的机密或商业秘密，并采取措施防止泄露、窃取等风险。但如果赔偿金额过高或不合理，则可能违反了相关法律条款，不受法律保护。
3、具体来说，100万作为普通员工泄漏商业秘密的赔偿数额显得有些高昂。因此，在签订保密协议前最好与用人单位充分沟通以明确各自权利义务关系，并梳理出是否存在涉及隐私信息交流方面风险；如若问题较大则可以向专门咨询律师意见以确定下一步操作方式。
二、保密协议补偿标准
1、保密协议赔偿条款协议内容主要规定内容是保密，形式上是竞业限制，意思是你签了保密协议后多少年不能从事相关工作，或受聘相关行业。
2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4、考虑实际情况，可以与单位协商按工资的1/4-1/5给你保密费。或一般每月几百块钱。
三、公司员工薪资保密协议这个是合法的吗
法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。
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