大家好，关于病假不给工资犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于我向公司请病假公司不批怎么办公司行为是否违法的知识，希望对各位有所帮助！
我向公司请病假公司不批怎么办公司行为是否违法
劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄病假期间的病例单和住院的证明，保留好快递详情单以及病例和住院证明的原件，这样用人单位为就不能打劳动者旷工。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工请病假有工资吗病假工资如何支付
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，关注我了解更多的工厂小知识。
这个问题我可以详细的为您解答！
一、请病假肯定是有工资的，那么请病假需要什么资格或证明才能请呢？
1、正常我们生病，非因公司原因，都可以请病假的。
2、请病假一般需要公立人民医院开具的疾病诊断证明，也就是病假单，上面医生会建议你休息几天，那么你请病假就得依照这个天数去请。
3、有些单位可能还会要求你提供看病记录的材料，这个看公司。一般情况下有疾病诊断证明就足够了。
4、一个年度内可以请的病假天数，和你在刚单位的工龄有关系。如果累计请病假超过规定的病假天数，那么超出的部分是没有病假工资的。
二、病假工资如何支付？
1、请病假期间的工资按照你正常工资的60%支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。
2、以深圳来说，加入你的工资就是2200元，那么病假工资只能按照2200*80%支付。如果你的工资是4000，那么可以按照4000*60%支付。
3、一个年度内请病假超过一定天数，你就没有享受年休假的资格了。
从以上几点回答，希望可以帮到您！
在某公司连续工作10年了，请病假被扣工资了，合理吗
合理啊，你是想表达自己给公司付出了那么多，就因为请病假一点小事扣工资，企业没有良心嘛？
请病假可以扣工资，因为你没上班，没有劳动就没有回报，这是讲得通的。主要是看公司是怎么规定的，也就是怎么计算病假的。
不管在公司干了多少年，越是年头长，越要求稳。尽量别惹事，多沟通，能解决最好，不能解决就忍忍。
在医院休病假，公司不给工资怎么办
根据公司不给工资的原因，釆取相应的措施。如果是自己有过失，例如事前没有完善病假手续等，自己或委托他人去公司人事部门沟通协商，并完善请休病假的手续，手续完善后，公司也就没有什么理由不发工资了。如果协商不成，或者自己没有什么过失，经过协商公司仍然不发工资，就到当地县级人社局所属劳动监察部门投诉，也可以到县级人社部门所属劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以到当地县级人民法院起诉，依法追讨。
医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗
从问题上看，在医疗期间，是领取了病假工资。既然是病假工资，就是自己生病，与工作无关！
是签订合同的单位，也就是没有正式编制的国家单位！在治病以后，可以立即解除合同！国家单位，治病以后，能够立即解除合同的事情，好像没有听说过.。
在我们镇的私企，存在治疗以后，因为不能够继续胜任工作为由，被解除合同的人是有的！但是，他们还是得到了一些补偿！治疗以后，能够继续从事工作的，没有被解除合同！
听说，病假在一个月内，是全工资。两个月就会少一点。三个月就是领取百分之六十五的工资！如果继续请病假，必须有县级人民医院的证明！如果没有县级人民医院的证明，按照事假处理！
治疗期满以后，没有解除合同，单位会按照病假条例进行处理！正式编制单位也是按照病假条例进行处理的！因此，有许多人都是带病坚持工作，就是这个原因！
本人骨折休病假，公司说不上班就没有工资，合法吗
不合法
请病假应不应该扣工资
《劳动法》相关规定如下：
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。