口头变更劳动合同有效吗(口头辞职有法律效力吗)

admin1个月前321

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本文目录

口头辞职有法律效力吗
老板无理由口头辞退被我录音，有法律效应吗
劳动合同变更为劳务合同了，合理吗？
公司先口头辞退后又提出调岗
以口头方式订立的拆迁协议有效吗？
口头赠与婚房有效吗
债权人口头同意债务转移，后反悔，是否有效

口头辞职有法律效力吗

口头辞职有法律效力。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位，试用期则需提前三天通知。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。

老板无理由口头辞退被我录音，有法律效应吗

老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。

通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同变更为劳务合同了，合理吗？

您这种情况一般不合理的。劳动合同与劳务合同是不同的两个意思。首先说一下，劳动合同与劳务合同的区别。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动关系必须要订立书面的劳动合同，逾期未订立书面合同的，可能要承担二倍工资的惩罚。双方发生劳动争议***，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，可以到******。

但是，劳务关系订立合同的形式比较多样，既可以是口头的，也可以是书面的。而且其主体是不特定的。然人和自然人之间，法人和法人之间都可以建立劳务关系。劳务合关系收合同法以及民法总则等其他法律保护。发生劳务***，双方可以直接到******，维护自己的权利。

以上内容仅供参考，希望能帮到您！

公司先口头辞退后又提出调岗

口头解除劳动合同后又安排新岗位是无效的。

一般情况下，未经你同意，用人单位单方调整你的工作岗位，你可以拒绝。因为从本质上来看，劳动者岗位调整是对劳动合同的变更，我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定，变更劳动合同约定的内容要遵循的平等自愿、协商一致原则。

用人单位在以下两种情形下拥有单方面调整劳动者工作岗位的权利：(1)当劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(2)在劳动者不能胜任现任岗位的。

以口头方式订立的***协议有效吗？

您好，根据《合同法》第十条的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。可见，口头协议也是合同形式的一种表现形式，并不影响合同的成立与生效。但房屋征收补偿协议是否能够采用口头形式呢？根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条第一款的规定，房屋征收部门与被征收人依照条例的规定，就征收补偿事项订立补偿协议。因此，房屋征收时应当签订***补偿协议，如果房屋征收双方在征收补偿方案确定的签约期限内能够达成协议，应当订立书面的补偿协议，仅以口头形式定力的协议很难保证权益的实现，因此采用书面形式订立协议更为稳妥。

口头赠与婚房有效吗

口头赠予婚房是属于无效的。如果是房屋赠予，必须是房屋所有权变更以后才能生效。口头赠予后。要签订赠与合同。然后去公证处公证。带好各种材料去产权处办理房屋更名手续。拿到房产证后。赠与就算完成了。一旦赠予完成后。是不可以反悔的。

债权人口头同意债务转移，后反悔，是否有效

按照合同法的规定，债权人转让债权，只需通知债务人知道就可以了。债务人转让债务，需要经过债权人书面同意，也就是说，借款人要想把贷款转移到别人名下，必须得到银行的书面同意，但是实践中操作并不简单，只有一种办法：这笔贷款出现实质性风险，借款人的还款能力丧失，借款人申请银行对这笔贷款进行重组。

贷款重组是一种贷款风险转化措施，也是对风险贷款的救济行为。按照银行的相关规定，贷款风险转化有多种方法，包括贷款展期（借款人经营基本正常，只是临时性的现金流紧张，展期必须在贷款到期之前完成）、借新还旧（借款人发生了实质性的风险，无力归还贷款。借新还旧可以在贷款到期前进行，也可以在贷款到期后进行，一般不允许变更借款主体，完成后贷款形态至少要调整为关注，就是风险等级上升了一级）、贷款重组（借款人发生严重的风险，已经逾期，可以更换新的借款主体申请贷款，重组后的贷款形态至少调整为次级，也就是不良贷款），可见，上述风险贷款转化后，借款人的信用发生变化，而且题主所说的只能以贷款重组的方式，贷款调整为不良，信用报告相当于黑了，这样做是得不偿失的。所以，要把自己名下的贷款转移到别人名下，自己要付出巨大的代价，还请题主三思而后行。