辅警工资没有按照条例怎么办,辅警入编终究是个骗局本文转载非原创谈到辅警改革，有人觉得是画饼，有人觉得是好消息，不同人总有不同的见解。今天小编就和大家一起讨论下辅警改革。辅警待遇提升辅警改革从2018年
辅警入编终究是个骗局
本文转载非原创
谈到辅警改革，有人觉得是画饼，有人觉得是好消息，不同人总有不同的见解。今天小编就和大家一起讨论下辅警改革。
辅警待遇提升
辅警改革从2018年起就在大刀阔斧地进行中，深圳辅警改革至今仍然对其他城市的辅警改革有极大借鉴意义。
——截图来源于2018年读特网报道《深圳辅警改革走出新路！首批678名辅警上岗履职满月》
全国各省均陆续发布了《辅警管理条例》，其中对于辅警招聘、管理做出了明确的规定。从招聘，考试，任用，到管理晋升，辅警招聘逐渐向事业单位靠拢，管理更加规范化。
——截图来自网络
此外，不少地区的辅警薪资也发生了明显的变化，2018年天津辅警的待遇还停留在每月薪资3500元-3500元左右。而近两年，则出现了明显的上涨，月薪稳定在4300左右。
——图片来自2018年天津北辰辅警招聘公告截图
——图片来自2019年天津招聘辅警3500人公告截图
全国各地的辅警工资多多少少均发生了变化，有些从最低工资标准调整为平均工资标准，有些则调整为平均工资标准的120%-150%。
各地辅警的待遇基本上都得到了或多或少的改善，你的家乡开始给辅警涨工资了吗？
你以为辅警工资只有一两千别逗了
说起辅警，大家的第一反应就是：没编制合同工、
工资一两千。
其实没深入了解之前我也是这么认为的，不过现在我只想说“真香”。
9月1日呼和浩特市公安局招1000名辅警的公告发布了，有一个亲戚家专科毕业的弟弟来问我怎么备考，我很不解：
“你现在公司不是挺不错的么，怎么想起考辅警了，辅警工资那么低以后怎么养活媳妇儿呀？”
“姐你听谁说工资不高的，我大学学长18年考的辅警，现在加上绩效和加班补贴啥能有六千多了”
“比我工资高啊......”
出于惊讶和不服，我打开公告直接冲着薪资待遇去看：
于是，又去政府网站找出了文件，果然.....
原文链接，点击直达↓↓↓
呼和浩特市人民政府关于印发《呼和浩特市城市管理辅助人员管理实施细则》和《呼和浩特市市本级城市管理辅助人员薪酬管理办法》的通知(huhhot.gov.cn)
呼市辅警的薪酬由基本工资、层级工资、绩效工资、加班补贴构成，粗略算一下刚入职就能拿到4000以上，一年之后定了级就能拿到层级工资，再加上加班费很容易过5000。要知道，这样的工资在呼和浩特这个人均工资四千多、“低收入高消费”的省会城市来说已经不算低了。五险一金缴纳比例也比当地大多数企业高很多。
（数据来源：呼和浩特市统计局官网）
原文链接，点击直达↓↓↓
2020年呼和浩特市城镇非私营单位在岗职工平均工资排全区第三位_呼和浩特市统计局(
http://
huhhot.gov.cn
招聘人数多，门槛低
当下的就业形势困难，找到一份合适的工作实属不容易，
大多数地区的辅警招聘人数多
报名门槛都不是很高，
以这次呼和浩特市辅警招聘为例，大多数岗位国民教育序列大学专科就可以报名。而且由于职业特殊性，拟聘1000人，男性就要920人，所以对也很多专科毕业的男同学来说是很好的机会。
福利待遇好，未来有望更高
辅警虽然没有编制，但也是归公安机关统一管理，相对来说还是比较稳定的。
工资由政府出资能保证按时发放，五险一金保障健全。而且有的单位有条件的话都可以提供宿舍
还有食堂伙食好又便宜
，加班
也有补贴。
当然工资方面会因单位、地市存在一些差异，不过从去年起，各地都有辅警涨工资的消息，还有些地区开通了辅警入编的通道，发展前景还是很值得期待的。
这次招考报名时间从
9月13日9
招考公告给大家放这里，内附职位表，快冲吧！
《呼和浩特市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员简章》
呼和浩特市人事考试信息网(
http://
hhpta.org.cn
【关注】辅警改革，这些事有明确规定
时常知乎上会出现一些关于辅警的问题，且不说高度不同，单就问题回答来看，也是层次不一。
其中大部分仍站在市井角度去看辅警职业，不仅缺乏动态性，看多了甚至会产生怨气。
其实不然，正如：第24届“中国青年五四奖章”抗疫追授个人（共33人）名单公布，长安君注意到除了李文亮等牺牲在抗疫一线的医护人员和6名公安民警等入选外，王调兵、李晓欢、时席席、胡锋、袁剑雄、章良志、曾文聪等7名辅警也被追授“中国青年五四奖章”。
作为公安工作中的重要辅助力量，辅警的作用已然不可或缺，在基层社区、治安防范、案件协理、出入境管理、交通协管、应急处突等各个领域的各个角落都有他们的身影。
如何深化辅警改革已成为一大重要课题！
今年以来，多地公安机关持续推出系列硬核举措，包含
层级晋升、薪酬待遇、奖励办法
等辅警群体高度关注的问题，一起来看看吧——
怎么改？
出台专门文件、作出顶层设计
辅警改革要想深入推进，必须有完善的法律法规保障。
多地均出台了专门的辅警改革文件——如下：
内蒙古：
实施《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》，对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇保障、奖惩等做了明确规定。同时，自治区12个盟市均以政府名义出台辅警管理办法，将辅警改革纳入本级政府工作范畴。
河南省：
出台辅警改革3项配套政策——《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》和《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》
天津市：
出台《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》
山西省：
出台《山西省警务辅助人员条例》
【收藏·权威】2021年辅警考试资料合集-知乎
如何完善管理体系、明确发展目标？
如何管好辅警这支庞大的队伍，可以说是一篇大文章、大工程。各地公安机关在改革中着眼辅警管理体系的改革，提出了具体的举措——
内蒙古自治区公安厅：
1、建立辅警员额化管理机制
，全区交通管理、治安管理岗位辅警按实际需求配备，其余岗位按照公安专项编制1:1配备，各盟市在经费保障、员额管理等重点问题上达成一致性意见。
2、联合印发辅警招聘管理办法
，实行“招聘前报备、招聘后备案”，建立公安机关提出用人计划、政府审核批准、统一招录、逐级向公安厅备案的招聘程序，规范开展笔试、体测、面试、体检、政审等工作。
3、提升辅警队伍素质
，在全国率先印制5类辅警培训教材，并分期开展综合管理、交通辅助、执法勤务、窗口服务4个类别的教育培训，截至目前，全区已开展辅警培训377期，累次培训辅警2.1万余人次。
天津市公安局：
此前召开全市公安辅警工作会议，对辅警管理工作提出“五项建设”：
1、加强政治建设
，坚定“辅警姓党”的政治属性，强化理想信念教育，强化党、团组织建设，强化理论武装；
2、加强管理体系建设
，优化辅警队伍管理模式，完善辅警管理制度规范，落实辅警管理措施；
3、加强能力建设
，深化教育训练，建立辅警人才库，严格规范招聘，严把队伍入口，提升辅警队伍信息化应用水平；
4、加强保障建设
，推动依法落实经费保障，强化辅警优抚关爱，探索优秀辅警入警机制，积极推进惠警机制建设；
5、加强纪律作风建设
，落实主体责任，突出监督执纪，强化教育管理，努力开创天津公安辅警工作新篇章。
河南省公安机关出台办法，将层级和薪酬制度合并出台——
1、辅警的薪酬待遇
原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制。
2、以健全辅警职业保障为重点
，全面依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇。
3、辅警从高至低分别设立七个层级
，并设立了见习期，见习期不计入层级年限。按照辅警层级建立与之相对应的薪酬体系，由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中薪级工资和岗位工资为基本工资。
4、依法为辅警办理各类社会保险，缴存住房公积金。
河南省出台
警务辅助人员奖励办法，明确奖励比例、标准，填补了政策空白。
建立并形成四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体系。
将奖励经费列入各级公安机关年度预算，纳入本级财政全额保障，规范设置不同等级奖励的权限、条件和程序。
将奖励与层级和薪酬待遇挂钩。
辅警奖励由低至高依次为：四级嘉奖、三级嘉奖、二级嘉奖、一级嘉奖。奖励批准机关对获得奖励的辅警颁发奖章和证书。获得二级嘉奖以上奖励的辅警，可以按照有关规定提前晋升层级。
内蒙古自治区公安厅印发
警务辅助人员表彰奖励工作暂行办法
对辅警表彰奖励工作实行“三级管理”模式。
建立并形成四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体系。
分为综合、专门、其他三种形式，综合表彰奖励按季度进行，注重辅警日常表现。注重从技能、特长、重大专案（专项行动）中选择，突出优中选优，并明确规定基层和一线辅警表彰奖励数量应占年度辅警表彰奖励总数的85％以上。
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