老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于竞业协议主动辞职有补偿吗和签了竞业协议1天后辞职的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享竞业协议主动辞职有补偿吗以及签了竞业协议1天后辞职的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、竞业协议离职后自动生效吗
1、竞业协议是由劳资双方同时同步履行！
2、如果用人单位没有满足竞业协议条件，作为员工是不需要遵守的！竞业协议对双方都有约束。
3、在员工入职时签订了竞业协议，如果离职，那么双方就得开始遵守竞业协议！自动生效是双方约定好的！
二、入职签了竞业协议离职怎么办
入职签了竞业协议离职的话，你需要遵守竞业协议里面的规定，不能到同行业里面去就职。当然你原来的公司是必须付你敬业费用的，如果没有支付的话你是可以要求他支付的，否则你可以不用遵照合同里面的规定。可以到同行业里面去就职。
三、试用期离职，需要遵守竞业协议吗可能实际拿不到补偿金
1、按现行的规定，试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
四、竞业禁止协议自愿放弃补偿金有效吗
自愿放弃补偿的竞业协议签了有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。