大家好，今天给各位分享生育险怎么享受待遇的一些知识，其中也会对生育险报销流程和使用方法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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生育险怎么领
在公司或者事业单位上班的时候，我们每个月都会购买五险一金。但是这五险里面，大家最关心的就是我们的养老金和医保，很少有人注意到生育险。生育险其实是五险里面一项专门针对妇女的保险，就是为了能够在我们的妇女在生育小孩的时候，能够得到更多补偿和津贴。那么，如果缴纳了“五险”，员工应该如何领取生育险？别白白错过一笔钱。
我们的妇女在怀孕生宝宝的时候也可以暂时留在公司工作，但是这个工作量肯定会较之之前少很多。而且到了妇女快要生产的时候，公司会准假让妇女回去待产，并且在待产期间以及生产之后，都会有一段时间的产假，并且在产检期间也是要为我们的妇女发工资的，这个是国家规定了的，任何公司或者企业都是不能违背的。
这个妇女在生产期间肯定会耽误很多时间，不能到公司工作，所以这个生育险其实是给妇女的一笔误工费，也是国家发给生产妇女的一笔津贴。这个需要生产妇女已经缴纳了一年以一年以上的社保才有资格领取这个生育险。那么具体怎么领取呢？
就是等到妇女生产完之后，带上所有在医院的相关费用票据，以及妇女的相关身份证件，当然了还有产检报告之类的材料，都要一一带齐，然后交到相关部门审核，等到审核成功之后，国家会把这笔钱打到公司的账户，由公司来把这笔钱给妇女。所以说，这个保险的手续呢，也是相关公司的人员负责跟进，妇女也就不用再跑到政府部门去办理了，回公司上班的时候顺便就办理了。
但这个生育险的领取还有一个前提，就是领取生育险的时候，就不能再领取公司的薪水了。大家都知道，孕妇是带薪休假的，在生育期间，即使完全不工作，企业依然要按时给孕妇发放薪水，任何企业或者公司都不能用怀孕这个借口来开除员工，所以这部分工资也是必要发的。而妇女如果选择了领取生育险这个补助的话，那带薪休假的薪水公司就有权利不支付给妇女了。
因为生育险和带薪休假的薪水是不能同时享有的，二者之间必须要选择一种领取。其实这个很简单，到时候妇女看看到底是生育险的金额高出了薪水，还是薪水高出了生育险，哪一种高就选择领取哪一种就行了。因为各个行业的工资不一样，各个地区报生育险的比率和要求也不一样，所以大家完全可以等有结果了再决定领取哪一种，这也是最好的选择。
这项政策对于我们年轻的女性来说尤为重要，特别是那些正好处于适孕年龄或者本来就在备孕的女性，一定要多多关注这方面的信息，不要白白错过了一笔钱。
生育保险待遇包括哪些
我是社保专员，下面以我自己的经验来回答，请参考：
简单来说，包括三个方面：产假、生育医疗费和生育津贴。
欢迎点击头像，关注我的头条号??一、产假基本产假98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产和剖腹产的，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；要注意的是，产假为连续假期，包括周六周天和法定节假日。二、生育津贴生育津贴能领多少钱呢？
具体来说，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发。
公式：生育津贴=本单位人均社保缴费工资÷30（天）×产假假期天数
所以：单位交纳的生育险基数越高，最终领的生育津贴才会越高
下面我来举个日常的例子：
员工小A正常婚育，剖腹产生育了双胞胎，社保缴费基数按3500计算，咱们来算一下：
假期天数=98+15+15=128天
生育津贴=3500÷30×128=14933元
三、生育医疗费可以报销女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付；超出定额规定的医疗业务费和药费，含自费药品和营养药品的药费，由职工个人负担；女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。结论生育保险待遇包括产假、生育医疗费和生育津贴。
拓展资料：生育保险不予支付下列费用：不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
由于医疗事故发生的费用；
分娩期外治疗生育并发症的费用。
再重复下欢迎点击头像，关注我的头条号??里面有更多关于社保和公积金的解读文章???教师生育险报销和生育津贴怎么领
教师的生育报销和生育津贴，这个报销流程很简单，只需要跟单位人事部门进行沟通，按照所提供的材料进行报报销，而且，天津市教师生育险是比企业多拿的，而且有一部分补充是属于生孩子，老百姓说的话属于赚钱型的，所以做一名教师还是比较不错的
生育险报销流程和使用方法
经查阅生育险报销流程和使用方法为：
一、生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
二、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;
(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
生育保险待遇登记是干什么的
生育登记从2014年9月份开始实施，所谓生育登记也就是说参加城镇职工生育保险的参保人员，怀孕后到参保地社会保险经办机构办理生育登记，登记后产生的生育产前检查费、生育医疗费等费用均可在生育定点医院用社会保障卡结算，符合生育报销政策的金额直接在生育定点医疗机构刷社会保障卡结算，自费和超出定额部分由个人现金支付。
生育保险和津贴怎么报销，需要哪些资料
生育保险的报销流程如下：
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）扩展资料：生育保险的作用1、实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。2、实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。3、实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养，生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。