大家好，今天来为大家分享工伤劳动局管不管的一些知识点，和工伤是劳动局管吗请问的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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工伤事情。劳动局管不管啊
工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
工商局管工伤不
工商局不管工伤。只有社保局才管工伤。因为工商局主要是管理商业操作和办理营业执照的，所以不会管工伤。
社保局是专门管理和协调社会问题的部门，所以有工伤纠分一定要去找社保局去协调处理和调解协商才是最好的处理方式和方法。
工伤为什么要去劳动局立案
员工工伤，工伤待遇是由单位和工伤保险基金支付的，而在申请工伤待遇审核时需要根据员工伤残等级进行计算，那么劳动局作为行政管理部门，从受理开始就需要一直追踪到工伤赔偿办理完结。
所以员工工伤伤残等级结果出来之后需要到劳动行政部门进行报备
工伤是劳动局管吗请问
是的！
1、申请工伤认定和劳动能力鉴定归工伤科管！
2、申请赔偿到劳动局工伤赔偿窗口办理！
3、关于赔偿金争议的，到劳动仲裁委员会申请仲裁！
工伤保险赔了还可以劳动局赔吗
可以。
如果交通事故赔偿金额高于工伤赔偿金额的，则无法再要求赔偿。
上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。工伤赔偿需要等工伤认定结束后，由社保部门处理。
在工作中受伤的人年龄超过55岁，劳动局就不管了吗该怎么办
在工作中受伤，用人单位负责受伤人员治疗期间的一切费用（医疗费，护理费、差旅费、住宿费等），全额支付受伤人员治疗期间工资。如造成伤残的要给与一次性伤残补助。对用人单位处理不满意的可向当地劳动局仲裁委员会提出仲裁。不管多大年龄，用人单位一旦聘用，即和用人单位形成劳动合同关系，用人单位负责聘用人受伤费用。劳动局不直接参与。只是在合同双方有意义的情况下进行仲裁。
工伤认定劳动局会去工厂核实吗
一般的工伤认定，鉴定委员会根据报案和医疗.结论就可以认定。复杂的重大的工伤有可能到现场堪察。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。