当员工遭受工伤时，由于他的严重担忧，他将需要接受治疗。他是家里的主要收入来源，家里还有两个孩子。受害人认为其遭受工伤后的赔偿应包括抚养费。那么，两个工伤孩子的抚养费是如何计算的呢？针对相关问题，123律师做了详细介绍。两个工伤孩子的抚养费怎么算？
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：
(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。
(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
劳动法中工伤工资如何计算？
第三十三条。
职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。劳动者经评定伤残后，将停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责。医疗结束后(出院后)，申请工伤鉴定时，按照《工伤保险条例》按照伤残等级向公司索赔。
第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时受到意外伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。"
在计算两个工伤孩子的抚养费时，我不知道该怎么做，也不知道如何维权。最好和123律师的律师讨论一下