各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享5险1金是什么，以及五险一金是指哪些断交有什么问题的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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规培生有五险一金吗
规培生只有五险，没有住房公积金的。现在医院里面的规培医生和规培护士都是要领取基本工资和基本绩效奖金的，规培医生领取的钱多一些，规培护士领取的钱少一些，规培医生和规培护士都是买了五险的，都没有交住房公积金的(就是没有一金，只有五险)。
五险一金作用大吗都有什么作用
五险一金的内容进行详细分析：
1、养老保险五险一金中的养老保险是需要我们缴纳满15年，在退休时才能够享受到养老金带来的保障，一般企业会为员工缴纳20%，我们承担8%。养老保险也是国家解决我们养老问题的手段，如果我们能够持续缴费，对于我们退休后的生活也是有十分不错的保障。但是如果仅依靠养老保险来保障，也有很多风险，特别是对于通货膨胀的问题，这更加剧了我们养老保障的不确定性，现在国家也在规划延迟退休的政策，所以我们不仅要保证养老保险的持续缴纳，同时也应该早日对我们的养老进行规划，一份商业养老保险则是更有利的补充。
2、医疗保险医疗保险是我们一定要参加的一项保障，不仅是对于大人，孩子的医保我们也不能忽略，这是国家一项普惠性、互助性的福利政策，是我们应有的健康基础保障。医保也有很多优势之处，首先在投保医保时即便我们是生病的状态，再缴纳医保也是能够报销的，同时医保的续保也很有保障。但是医保也一些不足之处，这些地方则需要我们通过商业医疗保险来进行补充。医保不仅有报销额度的限制，报销病种和治疗手段也都有一定的限制，而商业医疗保险则能无惧医保限制，意外医疗、进口用药等都能够报销。
3、生育保险对于女性而言，生育保险是十分实用的保障，对于生孩子的花费能够进行有力的报销，但是各地的政策也有所不同，同时大部分地区还要求必须在我们所在单位缴纳够一年的生育保险后，才能够使用，这一点也需要我们注意。现在很多商业的母婴保险对于孕期的妈妈都能提供十分全面的保障，但对于被保险人的怀孕周期也有所限制，在我们购买商业母婴保险时也需要注意。
4、失业保险失业保险是我们平时不怎么提及的一项内容，由于失业保险的领取条件和过程都十分复杂，同时领取的时间也有限制，如果是个人辞职并不能归纳到失业的范围，是无法领取失业保险金的，所以我们应在平时就为自己做好各项保障，同时规划好自己的职业人生。
5、工伤保险意外风险是我们无法避免的生活风险，在上班期间都会存在这类风险，特别是一些高危职业，所面临的风险则更大，工伤保险有一项硬性要求则是因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。因此，对于上班族一份有力的意外保险则是对我们人身安全更切实的保障，特别是现在很多意外保险的保费都十分实惠，保障更能高达百万，性价比都十分优质。
6、住房公积金房产对于每个人来讲都是十分重要的事情，住房公积金对于工薪一族也是十分有利与需要的保障，住房公积金的缴纳也是为我们提供着一笔稳定的住房准备金，对于现在的高房价是一项强有力的保障。
为什么电子厂要员工强制购买五险一金
我自己的社保也已经购买了十几年了，而且不管怎样都会想办法让社保不要断缴。现在也很后悔刚上班那会有段时间没缴社保。其实没有哪家电子厂愿意主动给员工买五险一金，毕竟要承担那么多的成本支出，公司承担的费用是员工的1.4倍左右，即便是现如今，能够主动为员工购买五险一金的公司都不会太差。
所以，现在看到这样的问题，应该是一个年轻的精神小伙提出的，因为可能他们身体好，真的暂时用不到社保，或者对五险一金不了解。但我们眼光要放长远点，暂时用不到，不代表以后用不到。
这里插一个最近的新闻：四川某地一个老人想要修缮自家房屋时，遭到其他村民拦截，并索要过路费。为什么呢？因为20年前，村里要修路，这个人认为自己家用不上，所以既不愿意出钱，也不愿意出力，现在老人想重修房子，村民就挖断了到他家门前的道路，不然运输车过去。
说这个并不是对这个事情做评论，而是说，人要长远看，要以为年轻用不上，就代表以后用不上。年轻的时候，身体棒棒，一切都没问题，也有赚钱的能力，所以什么都不怕！但等你年纪大了，老了呢？还能保证不生病？还有人说，老了，靠孩子、靠自己养老！这些都是未经思考的话，除非你很牛，能赚大钱！凡是靠打工一个月拿几千元，怎么养老？能跑得过通货膨胀吗？老了后一场大病，你这辈子赚的钱都不一定给医院的！另外，你就不考虑你的孩子和家人了吗？
等你老了后，孩子并不指望你能帮上他们多大忙，如果你能不拖累他们，那孩子就阿弥陀佛了！碰到过很多家庭，本来父母两个在工地工小工，孩子也有稳定的工作收入，生活非常不错。但因为父母年轻时候没有买过社保或其他保险，结果一场大病，几十万就没了，不但父母俩的积蓄花完了，孩子上班几年赚的一点钱也搭进去了，最后还得借钱欠债！其实，如果你们在医院就能看到，很多狠心一点的，真的就和网上说的“拔管吧！”
五险一金是什么？真的是电子厂要强制员工买吗？哪个电子厂是真心愿意出钱给员工买五险一金？根本不是电子厂强制员工买，而是电子厂被别人强制要求给员工买。
五险一金：五险就是社保的五个险种（养老、医疗、生育、工伤、失业），一金就是住房公积金。
社保五险，公司缴费的额度大概是员工的1.4倍左右，所以员工千万不要觉得扣的钱多，公司扣得更多。
五险一金公司扣的钱到底去哪里了？之所以有人认为是公司强制要员工买五险一金，是因为还没搞懂社保和公积金的一些情况，认为就是公司扣钱，不知道这个钱是干什么的！反正认为公司扣钱就不行！
实际上给你缴纳五险一金，公司扣的钱和你个人扣的钱都一起缴到你的社保账户上去了。社保和公积金都有一个账户，这个账户一经生成，就一直存在，除非你主动去注销。
一、社保五险：公司承担的金额是个人承担金额的1.4倍左右。社保缴费时到你的社保账户上去了，一个身份证号，一个是电脑号，这两个号是不会变的。即便你没有社保卡，凭这两个号也是可以正常缴费的。社保卡只是用来刷卡、享受相关社保待遇用的。而且现在社保卡办起来也非常简单，也不想以前非要公司去办，现在只要带上身份证，直接去大一点的银行营业厅的自助机上就可以办。
二、住房公积金：公司和员工各承担一半，这个比例最低是5%，一样是缴到你的公积金账户，而且现在根本不用办公积金卡了，随便在APP上将公积金账户关联你的储蓄银行卡就可以享受住房公积金的相关待遇了。
社保五险到底有什么用？一、养老保险：这个都知道，连续缴满15年以上，退休后就可以领养老金。很多年轻人觉得，15年太久，退休还太久，每月扣了这个一两百块钱，还不如不交，去喝一顿酒多舒服。其实这个时间真不久，虽然养老金不多，但维持生存肯定是没问题的，这样也能减少孩子的压力。而且有的人担心，退休后没享受几天养老金人就没了，其实这个时候，社保会支付相对比较客观的补助金。具体本头条号里有文章专门介绍。
二、医疗保险：这个跟不用说，谁还没个感冒发烧，现在看个小病，动不动就几百块，如果用医疗保险，可能只需要支付几十块钱。但很多年轻人居然不去主动了解怎么用，反正觉得几百块钱自己就承担了。年轻不会生大病，不过人一旦过了40岁，很多毛病就来了，到那个时候就知道医疗保险的作用了。另外，如果男员工医疗保险连续缴费25年，女员工20年，那么退休后就可以享受免费医疗了，这个可是给孩子、给家人减少太多的麻烦了。
三、生育保险：这个生孩子的时候用到，能报很多。但有人质疑，我生完孩子了不再生了，为什么还要交？所以，为了避免产生误解，生育保险即将要与医疗保险合并了。
四、工伤保险：这个个人不用交钱，和个人无关，都是公司来承担。
五、失业保险：如果哪一天被公司辞退了，还有机会每月领取一点失业金。
住房公积金的一金有什么用？买房、租房、装修都可以用得上。但很多年轻人我买不起房那还要干啥？其实这是不懂政策，还不主动去了解的人说出的话。实际上住房公积金目前来说，全是好处，没有坏处！很多公司根本就不想给员工缴纳。
住房公积金缴费，公司和个人各承担50%，但提取时以租房名义也能提取60%（可能有的地方是50%），像深圳，以租房名义提取60%，是不需要任何证明的（今年因为疫情提取的额度到80%，只有这一年）。缴50%，领60%，怎么算怎么划算。而且以后账户注销，还能把余额全部取出来，怎么样，还觉得住房公积金缴纳没意义吗？
总的来说，对于社保、公积金等劳动权益相关的事情，我们不懂没关系，但我们要主动去了解。不要什么都没搞清楚，就去抵触，这样吃亏的肯定是自己！以上回答，希望可以帮到您！
每个月扣除五险一金后，到手三千的工资是不是很低
高低都是相对的，要看实际的情景啊。例如：
如果我主要依靠副业赚钱，只是找个地方交五险一金，也不用干什么活，3000就不算低。
和生活的地区也有关，在北京无论如何都是很低的，在有些小地方就是中高收入了。
和工作阶段也有关，生手试用期3000也正常。
五险一金是指哪些断交有什么问题
知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要维权
五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下。
五险一金的具体分类五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。
住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇。
五险一金的缴费比例实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。
养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同，有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%，有的地方则是按照企业的工资总额来计算。
医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹，因此，由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。
失业保险，职工本人承担0.3%~1%的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%。
工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位承担缴费比例，一般从1%~3%不等。
住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选。
五险一金断缴会出现什么问题？五险一金是一段缴费记录，不同的保障会有不同的作用。
养老保险一般影响不大，主要是多缴多得，长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休，这一点一定要注意。
医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇，而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期，并不是回复正常缴费就能够立即报销的。
失业保险累计计算，非本人原因失业才可以领取失业金。
生育保险必须连续缴费满足当地要求，一般是一年以上正常缴费，不得不缴。断缴就无法享受待遇。
工伤保险，按月缴费并享受待遇，没有影响。
住房公积金，需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金贷款。不过住房公积金主要用于贷款买房，享受较低的贷款利率。相对于高昂的房价，低收入人群普遍无法使用住房公积金，所以它的作用存在一定的争议。
五险一金作为在当地参保工作的证明，往往还被赋予了其他作用。比如积分落户，北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保，满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号，也需要连续缴费满5年。另外，还有子女上学，一般要求在当地有社保缴费记录一年。
综上所述，五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇，未来也有一份充足的养老金，最好是从就业就开始不中断。
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