大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗的问题，以及和工伤好后如何申请辞职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、工伤办理完之后,主动辞职对自己的利益有多大的坏处
如果已经申请劳动能力等级鉴定并且已经得到结论了，可以申请离职，获得一次性医疗补助和一次性就业补助。至于是主动辞职还是被动离职，对这个影响不大。如果没有进行鉴定，今后再想要求待遇赔偿，恐怕不受法律支持。
二、工伤时有劳动合同五险，鉴定八级自动辞职有赔偿吗
1、工伤8级可以要求得到一次性伤残补助金。8级伤残一次性伤残补助金是11个月的本人工资。
2、鉴定结果出来后，如果员工提出离职，还可以再要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金都按照当地上年度职工平均工资计算。地区不同赔偿的月数不同。可以具体咨询本地社保局。
三、工伤与厂里处理中,也没有辞职，现在去别的厂上班了。与工伤赔偿有没有影响
你可以一边申请劳动仲裁一边到别的厂上班，在没有解除劳动合同前你还是原厂的职工，这样你就与两个单位建立了劳动关系，如果对你原单位有影响，原单位可以起诉你与你的现单位，但这种情况极少。
四、工伤鉴定十级之后继续在厂子里上班，离职的时候赔偿会不会减少
鉴定结束后，关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准就会建立，后续是否继续上班都不会影响这个赔偿的金额的。
五、工伤赔付后一年多离职还有赔偿吗
这种情况一般来说是没有的。首先我们需要明确，什么是一年多离职？通常来讲就是基于某种事情的发生后，超过了一年，你离职了。由此可见，就工伤赔付后一年多离职来讲，通常证明你是认可当时的工伤赔偿的。所以说，即使一年多后再离职，也是改变不了当时是无异议的事实。
好了，关于工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗和工伤好后如何申请辞职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！