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一、公司裁员的合法流程是什么
1.制定裁员计划：公司需要先制定裁员计划，明确裁员的原因、范围和方式等。
2.履行告知义务：公司需要向被裁员工告知裁员的原因和依据，并尽可能提供合理的补偿方案。
3.进行面谈：公司可以安排面谈，与被裁员工沟通裁员的具体事宜，听取其意见和建议。
4.签署协议：如果双方达成一致，公司可以与被裁员工签署协议，明确裁员的具体条件和时间等。
5.履行法定程序：公司需要按照相关法律法规的规定，履行裁员的法定程序，如提前告知工会、向劳动行政部门报告等。
需要注意的是，公司裁员需要遵守相关法律法规的规定，不能违反法律程序和原则，否则可能会面临法律责任。
二、企业优化性裁员正确流程
公司裁员正确流程：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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