公司不可以扣发员工的年终奖。
年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
【年终奖大讨论】公司有权扣留员工的年终奖吗？一起来看看！
随着春节的临近，又到了年终奖的发放期。然而，这个让无数人期待的日子，却也可能带来一些“惊喜”。有些公司可能会选择扣留员工的年终奖以达到某种目的，那么，这种做法是否合法？公司到底有没有权力扣留员工的年终奖呢？下面，我们就来一起探讨一下这个话题。
首先，我们需要明确一点，年终奖的性质以及其发放的依据。年终奖是一种激励机制，也是对员工一年辛勤工作的奖励，通常会根据员工的年度绩效、公司的年度盈利以及其他相关因素来决定。在劳动法以及大多数公司的规章制度中，并没有明确规定公司必须发放年终奖，因此，公司有权根据自身情况和经济环境来决定是否发放以及如何发放年终奖。
然而，这并不意味着公司可以随意扣留员工的年终奖。根据劳动法及相关规定，如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。同时，如果公司的年终奖制度有明确的考核标准和程序，并且这些标准和程序不违反法律法规，那么公司依据这些标准和程序扣留员工的年终奖就是合法的。
此外，如果公司与员工在劳动合同中约定了年终奖的发放时间和方式，那么公司就必须按照合同约定来发放年终奖。如果公司没有按照约定发放年终奖，那么就可能构成违约行为，员工可以要求公司承担违约责任。
综上所述，公司是有权力扣留员工的年终奖的，但这种权力并不是无限制的。公司必须遵守相关法律法规和规章制度，制定合理的考核标准和程序，并且在与员工签订的劳动合同中明确规定年终奖的发放时间和方式。只有这样，才能确保公司的行为合法合规，不会侵犯员工的合法权益。
对于员工来说，也要了解自己的权益。如果公司的行为违反了相关法律法规或者规章制度，员工应该及时提出异议并寻求帮助。如果公司的行为涉及到合同违约，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，年终奖是一个复杂的话题，涉及到很多方面的利益。在这个问题上，公司需要制定合理的政策和制度来确保其权益，而员工则需要了解自己的权益并及时维护自己的利益。希望大家都能得到自己应有的回报，过一个愉快的春节！