大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下试用期不到一个月工资怎么算的的问题，以及和试用期13个月工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、试用期15天算不算一个月
试用期十五天不可能算一个月，一般单位招聘一名工作人员，都会试过你的工作能力，多数都是试用一个月，一个月后才正式招聘你，试用时期工资与正式工资有区别的，现老板只试用你十五天，那么正式使用你后你只拿半个月试用工资，半个月正式工资
二、试用期三个月该怎么算
试用期从你入职的当天开始计算，一直满三个月或者90天，这样就是试用期满，很多企业没有那么严格，一般会差几天，按照月日历凑整。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、试用期不到一个月有工资吗
1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。
6、在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。