大家好，今天给各位分享劳动合同补充协议增加合同额的一些知识，其中也会对合同补充协议金额规定进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿
可以的。而且你还可以提出二个月的双倍工资。具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。自己辞职有没有补偿是这样的。
1.合同未到期，自己辞职没有补偿；
2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；
3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；
4.合同到期，单位解约，有补偿。?
二、我是一名合同工老师我签了五年合同，如果合同没到期我去考编制，违约金怎么拿
1、补充协议只要双方签署就是有效的；
2、离职要你赔偿3万元，是由于对特殊人才引进时支付的费用，那么费用是否有依据？
3、一般是按照劳动合同执行，另外签述的补充协议和劳动合同冲突时，按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行，因此，即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿，那就是3000*2=6000元，就可以了；
三、劳动合同可以有涂改吗
1、2因为劳动合同属于法律文件，一旦涂改就会破坏合同的法律效力，可能导致争议和法律风险。
2、3如果需要修改合同内容，应该通过合法途径进行，例如协商、补充协议等。
3、同时，双方应该签署修改后的版本，以保证合同的合法性和权威性。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。