大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于北京工资多晚发算犯法吗，北京疫情期间，对无法返京的职工不发工资怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
离职扣一月工资合理吗
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
北京疫情期间，对无法返京的职工不发工资怎么办
我的回答最专业
第一，不发工资是合理合法的正当行为。
第二，国务院针对春节放假，是有明确规定的，放到2月2号。之后并没有放假，至少在国家层面没有给明确放假。所以道理上，你需要去上班。
第三，国家为了避免疾病传播，限制了人员流动，这属于不可抗力，也就是根据合同，遇到不可抗力，双方都没有责任，都不承担损失。你工作，单位给你工资，现在因为不可抗力，你不能去上班，你不需要承担旷工的责任，当然单位也不需要给你制度报酬。
第四，一些企业觉悟高，给你发部分工资，属于仁至义尽。因为它也有倒闭的可能。
第五，国家都考虑到企业的难处，所以对于一些养老金，社保都进行了减免。
公司试用期不给薪资合理吗
公司试用期不给工资是明显违反劳动法的，劳动法对试用期的期限以及工资发放标准有明文的规定：
1、试用期期限：
（1）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；
（2）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；
（3）三年期以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过６个月；
2、试用期工资：
一般企业的试用期工资和转正后是一样的，但是劳动法也有相关规定，试用期工资不能低于转正工资的80%。也就是说，假设你转正后的工资是1万元，试用期可以给你发8000元。
所以，试用期不给工资的行为是明显违反劳动法的，作为候选人一定要学会保护自己的利益，切不可因为太过在意一份工作或者太喜欢一份工作而放弃保护自己的底线。
公司员工没有年休假违法吗
你好，劳动法律法规规定了员工享受年休年的条件和权利，如果员工符合享受年休假的条件，但是单位不给员工提供年休假也不提供相应的经济补偿，那么用人单位就是违反劳动法的要求。
因为这是一项法定小众福利，对于很多员工不涉及原则性问题，所以，一般企业不给提供也就是不了了之了。
一、相关法条《劳动法》第十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
二、相关情况说明
1-休年休假的条件：劳动者在单位连续工作满一年以上可享受年休假，也就是说刚入职不满一年的不享受年休假；
2-如果单位因经营需要不能安排年休假单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，企业应在员工符合条件的情况下给员工提供年休假的休假福利，如确实因生产经营需要与员工协商不提供年休假的话，应该支付300%的工资给员工做为补偿。
以上是我的的观点，希望对你有所帮助。
工资不发能告他吗
你这个问题有几个情况要搞清楚，你是因为疫情原因导致回不了北京，所以公司以此为由不发工资，还是说了要等你回来了再发工资？
根据相关政策，我暂回答如下：
据：人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）中规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（2020年1月24日）
另据：《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）相关规定：
第十二条??非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。
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