大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于病假没有工资犯法吗，公司没有带薪病假合法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
请事假、病假或旷工有工资吗
如果请事假，事假期间不算出勤，平均日薪为0；若是病假，一般为平均日薪的70%；旷工属于没有出勤，也没有工资。
请假就不能享有月休，而且按实际出勤天数结算工资合理吗
公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
一国企30年工龄员工因病请假30天得病假工资60%:合法吗
不合法，根据有关规定，国企职工休病假6个月以上者，才能给于60％的病假工资，
公司没有带薪病假合法吗
国家规定有带薪病假，我们国家在劳动合同法当中都有着明确的规让，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬的话，肯定是比平时正常工作的工资低很多，这主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。
国家对于带薪病假并没有明确的法律进行规定，这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。
刑事案件可以算病假吗
不可以算病假。因为病假是指员工因疾病需要休息，经医生诊断认定符合病假条件的，才能享受病假待遇。而刑事案件并非疾病导致的身体不适，而是违反法律规定，触犯了刑法，需要接受法律制裁。因此不能享受病假待遇。但是，根据相关法律和规定，被告人在被判缓刑期间或服刑期间，可以减免或免除用人单位的劳动合同。（具体情况可参考《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和规定）
天津国企歇长期病假只发市最低工资，再扣五险一金无工资合理吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，天津国企如果是长期病假，工作单位，仅仅只给发放当地的最低工资。然后再扣除五险一金以后，基本上是没有工资，这样的做法合理吗？我们要具体问题具体分析。长期病假意味着你确实从身体条件是不符合继续劳动的因素，那么你可以享受长期病假的规定。只要是在没有和自己的原工作单位，解除劳动合同关系以前都应当，去正常享受我们的原工作单位所发放的工资。只不过这个工资和你在职期间的工资是完全有所不同的，长期休病假，那么按照最低工资标准发放是可以的。
而且这个最低工资标准，当中包含了自身所承担五险一金的费用，它没有包含企业单位所承担的五险一金作为企业单位还应当正常承担员工的五险一金缴纳，我们个人只需要承担自己的那一部分，比如说你每人每月，需要从自己的工资当中扣除1000块钱，那么对于你来讲这一千块钱确实是要扣除的以后，那么这个最低工资的这个。标准应该还会有几百块钱。不至于自己一分钱都拿不到，除非自己所承担的五险一金的比例会更高，刚好和自己的最低工资标准是一致的，那么所剩无几，这也是正常的。
对于你来讲，首先要核对你所在地区的最低工资标准指导线，我们举个例子，假设你所在地区的最低工资标准，指导线是2000元。但是你所做的工作单位也是按照2000元发放的，只不过你个人每月需要缴纳五险一金，所承担的费用在1500元左右，那么实际上你每个月可能所能够领到的所谓工资仅仅只有不到500块钱，这是正常的，所以说要跟这两方面的条件来判定。
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没病请病假违法吗
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。
首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外，在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3－24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。关于病假没有工资犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。