其实提前上班被开除的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公务员录用后被叫去提前上班，如何跟单位谈工资补偿，因此呢，今天小编就来为大家分享提前上班被开除的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 提前一个月通知员工被辞退了，需要补偿这个员工吗
- 已申请离职，公司让我提前走，这合理吗
- 求助，提前下班被老板碰到了应该咋办呢
- 一个员工因为上班时间突然抽疯被开除，你认为合理吗
- 提出离职后，被提前辞退该怎么办
- 公务员录用后被叫去提前上班，如何跟单位谈工资补偿
提前一个月通知员工被辞退了，需要补偿这个员工吗
东东公司与李雷签订的《劳动合同》约定员工无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。乙方工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额。后李雷未提前通知公司离职。东东公司认为李雷无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量，故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。
2014年7月29日，东东公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李雷支付一个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。东东公司不服诉至法院。经过两级法院审理判决东东公司向李雷主张赔偿金，缺乏依据。
【屠律说法】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，是否需向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期，并未作出规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条中规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据上述两条法律规定的内容，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。
至于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方式。鉴于赔偿损失的属性是补偿，弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，如果违约行为未给非违约人造成损失，则不能用赔偿损失的方法来追究违约人的责任。
因此，本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。
由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性，劳动合同法对于在何种情形下，劳动合同双方可以约定违约金亦作出了一定的限制，即劳动合同法第二十五条规定，只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。
本案中，不存在东东公司为李雷提供专业技术培训并约定服务期的情形，也就不存在适用违约金的前提。
综上所述，东东公司与李雷预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。东东公司未能举证证明因李雷未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给东东公司造成的实际损失，故东东公司向李雷主张赔偿金，缺乏依据。
已申请离职，公司让我提前走，这合理吗
员工申请离职，单位让其提前走，是否合理，要从离职的类别来分析:
员工离职属于劳动者提前通知解除劳动合同类别的，单位在员工辞职等待期没有满的情形下可以让员工提前走，但该员工应取得单位要求其提前离职的证据，这样做，可以避免单位日后以该员工违反提前三十日通知解除劳动合同的相关规定擅自提前离职给单位造成了损失为由，要求该员工承担赔偿责任的法律风险。
员工离职属于巜劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者解除劳动合同类别的，单位是无权让员工提前离职的，离职时间由员工自己确定，属于这种离职类别的员工可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，员工最好把离职通知书以邮政EMS寄给单位人事管理部门，以此作为辞职原因的证据，进而便于向单位主张解除劳动关系经济补偿金。
求助，提前下班被老板碰到了应该咋办呢
提前下班这本身就是违规。要是被老板碰上，说明你的运气够霉。老板不把你除名就算他够仁慈的了。本来他完全可以杀鸡儆猴的。现在你就老老实实的在老板面前好好的反省捡讨，以取得他的谅解，并听任老板怎样处置吧！本来作为一名合格的员工来说，就应做好自己的本职工作，好好遵守厂规制度。这样于心于德都过的去。
一个员工因为上班时间突然抽疯被开除，你认为合理吗
一个员工上班时间得了抽疯后被开除合理吗？
从公司的现实利益和老板对员工负有责任角度层面上来说，是合理的。
为什么这么说呢？抽疯病俗称为医学上的癫痫病，而癫痫病则是因为大脑部位神经间的电流异常紊乱或者寄生虫入侵病者大脑造成脑部功能丧失所致。癫痫病一旦病发，就会出现现场昏迷、四肢抽搐、口吐白沫、嘴唇发黑、丧失生命迹象等现象。
这样员工存在重大作业的安全隐患，公司把这样的员工提早开除，原因是为了员工人身安全好，也是保证企业的正常生产。
癫痫病是精神病的一种，治疗时间极长，如果是大脑电流异常放电所致，这样的病情会反反复复发作，不管是不是危险作业岗位，还是安全作业岗位，一旦发病就会酿成生产上悲剧，因此开除员工是为了大家都好。如果是因为食源卫生问题造成的寄生虫脑部感染所致抽疯病因，则需要进行开颅手术治疗，而且风险极大。
作为公司企业老板，开除此类员工是明智的选择，老板不傻，知道孰轻孰重，你感冒了，老板会开除你吗？不会。只有你得了绝症相关老板才会开除你，为了大家都好，因为你根本不能继续工作了，而老板可以继续招健康的人顶上去，如果老板知道你得了癫痫而不解除就业合同，劝员工回家治疗，扣留员工继续工作造成的工伤或者死亡问题，才是对员工最大的不负责任。
任何事情往往不要只看表面，表面背后往往有值得解释的原因。
提出离职后，被提前辞退该怎么办
建议你还是放弃入职！
公务员和企业不同，你用企业入职的思维去和单位谈，单位也没办过补偿你工资待遇。
最重要的是，你带着这种思维入职，后面的工作对你来说太煎熬了，你很难从工作中去体验成长，只会感觉自己吃亏。
所以不去为好！对大家都好！
公务员录用后被叫去提前上班，如何跟单位谈工资补偿
建议你还是放弃入职！
公务员和企业不同，你用企业入职的思维去和单位谈，单位也没办过补偿你工资待遇。
最重要的是，你带着这种思维入职，后面的工作对你来说太煎熬了，你很难从工作中去体验成长，只会感觉自己吃亏。
所以不去为好！对大家都好！
提前上班被开除的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员录用后被叫去提前上班，如何跟单位谈工资补偿、提前上班被开除的信息别忘了在本站进行查找哦。