如果你在试用期离职，需要提前三天向你的上级领导或人力资源部门提出书面申请。这个申请应包括离职的原因、时间以及后续的工作安排等内容。
你需要与你的上级领导或人力资源部门确认离职的具体流程和步骤。这可能包括填写离职表格、归还公司财产和资料、进行离职面谈等等。在离职面谈中，你可以与公司就你的离职原因、工作表现等进行交流，同时也是一个表达感谢和道别的机会。
如果你与公司签订了保密协议或者竞业禁止协议，你需要遵守这些协议中的规定。如果离职后需要遵守一定的期限才能进入同行业工作，或者不能泄露公司的机密信息，这些都是需要认真履行的。
你需要与人力资源部门确认你的工资和福利结算情况，并确保公司已经结清了你的工资和福利。
试用期离职需要认真对待，按照公司的规定办理相关手续，维护好自己的职业形象和信誉。祝你顺利！
了解的手续及后续注意事项
特别是在试用期，由于各种原因，如工作环境、薪酬福利、个人发展等，很多求职者会考虑离职。在试用期离职，你需要了解哪些手续及后续注意事项呢？
一、提前沟通
如果你在试用期内想要离职，建议你尽早与你的上级领导进行沟通。诚实、明确地表达你的离职意愿，同时也可以让公司有足够的时间进行人员调整，减少因你离职带来的不便。
二、提交书面申请
根据公司的规定，你可能需要提交一份书面的离职申请。这份申请通常应详细说明你计划离职的日期，以及离职的原因。
三、完成工作交接
在离职之前，你需要确保你正在进行的项目或任务已经妥善地移交给其他人，以避免对公司造成任何不必要的麻烦。
四、财务结算
试用期内离职，你可能需要和人力资源部门确认你的工资、福利等相关财务结算。这包括你的工资、加班费、假期等。确保所有的费用都已经结清，避免后续的纠纷。
五、确认离职手续
在离职之前，你需要确认公司是否已经完成了离职手续的办理，如工作证明、社保转移等。如有需要，你可以向人力资源部门咨询相关细节。
试用期离职是一个常见的现象，不必过于紧张或担心。只要按照正常的手续办理，诚实面对，并尽力确保工作的顺利交接，就可以顺利度过这一段过渡期。记住，每一次的工作经历都是你职业生涯的一部分，无论是成功还是失败，都是你成长的宝贵经验。