大家好，今天来为大家分享自愿辞职有经济补偿吗公司的一些知识点，和自行辞职员工可否经济赔偿的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、公司辞退员工，但是签了自愿离职协议，公司还会赔钱吗
非法。 不要写离职申请，继续上班，公司无权辞退你，没有范原则上的错误。 等公司来辞退你，不满一年按一年算，有一个月的补偿金，如果立马让你走，外加一个月的代通知金。 千万不要自己写离职申请，不然一毛都没有。签了解除劳动合同协议，和补偿协议再交接工作。祝你好。
二、国企职工辞职有什么补偿
囯企职工辞职没有任何的补偿的，国企职工辞职是个人行为，企业是没有任何补偿给员工的，现在很多企业对员工的辞职都是很尊重，他们的个人选择，只要他们想辞职都可以的，不会有任何的补偿的，如果找到好的工作就辞职，也是一件很不错的事情咯
三、2023年1月起职工自愿离职有赔偿吗
1、主动自愿辞工的是没有补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资，不交社保等情形，可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。
2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿
四、事业单位部门外包聘人员主动辞职有赔偿吗
事业单位职工辞职规定是需要提前三十天提出离职报告、签订解除劳动合同、工作交接即可。事业单位职工辞职没有补偿的，前提是职工自愿、主动辞职的，就没有经济补偿金或者赔偿金的。
1.事业单位工作人员要提前30日向单位提出;
2.该工作人员需要亲自书写解聘申请书;
3.如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期;
4.双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。
当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。法律快车提醒您，如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。
事业单位在职工辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位职工可以兼职，事业单位人员按规定可以兼职。自收自支人员受《劳动合同法》调节，可以自由利用自己的业余时间。
按照《事业单位人员管理规定》，事业单位人员在下属企业或者其他企业兼职。在取得原单位同意后，可以保留岗位、工资待遇，在企业兼职。可以选择在原单位领工资，或者在兼职企业领取报酬。
五、公司减员选择辞退和自愿离职有影响吗
被公司辞退和自愿离职区别大了，一定要选择被公司辞退。如果遇到公司裁员的情况，在劳动合同还没到期的情况下，一定要选择被公司辞退，因为如果员工是被辞退的，公司就会支付一定的经济补助，也就是员工用这种方式可以得到赔偿款，如果你自己主动离职，就没有这个赔款，所以两者的区别很大。
六、华为离职补偿最新标准
自己主动离职是没有补偿的，华为也是一样的，只有单位辞退你的才会需要按要求给与补偿。如果是自己自愿的要辞职那就没有补偿。
文章到此结束，如果本次分享的自愿辞职有经济补偿吗公司和自行辞职员工可否经济赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！