大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下车祸对方全责,工伤,单位发工资吗的问题，以及和工作时发生交通事故，对方全责要不要申请工伤要注意什么的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 工伤出院以后康复期间单位应承担哪些费用
- 工伤赔偿的本人工资中包括社保和公积金吗
- 年底工伤在家，单位不给工资怎么办
- 工伤期间工资只发基本工资吗
- 员工在下班途中发生交通事故，对方全责，但公司不肯认定工伤，这种情况该如何处理
- 在私企工作摔伤了，老板出所有医药费，工资照发，还要不要赔付其他的，为什么
- 工作时发生交通事故，对方全责要不要申请工伤要注意什么
工伤出院以后康复期间单位应承担哪些费用
1.可能涉及的补偿事项：医疗费、住院伙食补助费、适当的交通费、病假工资（一般是不算加工费）、工伤伤残赔偿金。
2.如果公司拒绝补偿的，依照法律，首先必须走的是劳动仲裁程序。只要公司认定你是它的员工或者你们之间有劳动合同，那么可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求以上赔偿事项。
3.如果你或者公司对劳动仲裁的结果不满意的，才能向法院起诉。只要有一方起诉了，劳动仲裁就不是最终的结果。
工伤赔偿的本人工资中包括社保和公积金吗
不是，应该是全资
《劳动法》第二十九条规定
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。
补充资料
1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2、各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
3、劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
4、早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
参考资料
年底工伤在家，单位不给工资怎么办
何南回答
你好
首先工伤的确认要清楚。我国工伤管理条例中，明确以下情形属于工伤：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
四、患职业病的;
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有一些情形可认定为工伤，此处不罗嗦。
其次是工伤的赔付标准根据工伤管理条例，工伤赔付标准如下：
伤残标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级为本人工资×27个月
(2)二级为本人工资×25个月
(3)三级为本人工资×23个月
(4)四级为本人工资×21个月
(5)五级为本人工资×18个月
(6)六级为本人工资×16个月
(7)七级为本人工资×13个月
(8)八级为本人工资×11个月
(9)九级为本人工资×9个月
(10)十级为本人工资×7个月
2.伤残津贴(按月支付)
(1)一级为本人工资×90%
(2)二级为本人工资×85%
(3)三级为本人工资×80%
(4)四级为本人工资×75%
(5)五级为本人工资×70%
(6)六级为本人工资×60%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
如果你确实是工伤，且单位没有给你按照上述标准发放补助金及津贴，可收集相关证据向人民法院起诉，如果法院同意直接申请支付令的话也可以直接申请支付令。前提是你必须收集和保管好各类能证明你工伤的证据。
我是何南，支持你。
工伤期间工资只发基本工资吗
不是，应该是全资
《劳动法》第二十九条规定
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。
补充资料
1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2、各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
3、劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
4、早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
参考资料
员工在下班途中发生交通事故，对方全责，但公司不肯认定工伤，这种情况该如何处理
朋友你提的问题在现实社会中
存在不少这样的问题。
如果是个人老板开的公司出现这
种情况比较多一些，如果是国企
单位这种情况很少发生。
一般个人公司如果是认定为工伤
公司需要垫付医疗费，住院费等
一些费用，还要付你每月工资，
还需要安排人员去处理你的赔偿费问题，所以公司不愿意认定你为工伤。
巜根据工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤，(1一7)条第六条规定，
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的，应该认定为工伤。
如果是公司不给认定为工伤可以向本地区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，劳动仲裁委员会会通知公司，仲裁结果会邮寄到公司不同意也不行了，如果不执行还可以凭劳动仲裁结起诉到法院公司可能受到更多损失，公司也不愿意看到这样的结果。
希望能帮助你朋友:
头条友友们如果是有好的回答
清留言评论支持！
谢谢朋友们:
在私企工作摔伤了，老板出所有医药费，工资照发，还要不要赔付其他的，为什么
这样的老板很不错了，医药费工资工伤费都给你出来，你还想多要只能工伤鉴定了，你受伤严重的话好了老板肯定不会让你干重活，让你干一些轻快闲杂的活，还有就是要说人心不足蛇吞象
工作时发生交通事故，对方全责要不要申请工伤要注意什么
可以申报工伤。工伤的认定范围还是比较广泛的，能发生交通事故说明你是处于室外交通环境中且对方全责，只要能证明发生事故时是处在工作状态（可以提供公司性质、工种证明，不用个人提供，由所在单位提供）就可以了，当然申报材料要齐全。
申报工伤对个人和一般企业没有影响，工伤费用由社保基金支付。但对生产加工类、矿山挖掘类企业会有加强培训责令整改等要求，逾期不整改，安监部门可以处罚，不过除非重大事故，一般事故不会介入。
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