很多朋友对于试用期员工工伤和正式员工一样吗合法吗和在试用期内工伤不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、试用期受伤算工伤吗
是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。
二、刚入职一周的员工工亡算工伤吗
法律分析:试用期死亡算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
关于试用期员工工伤和正式员工一样吗合法吗，在试用期内工伤的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
