怀孕男方不负责任可以走报警，但一般不会处理，涉及子女问题，女方可以向法院起诉，要求男方支付抚养费。不能辞退怀孕员工，法律规定不得辞退员工的情形有女职工在孕期、产期、哺乳期。
一、
怀孕男方不负责任可以走报警吗
怀孕男方不负责任可以走报警，但一般不会处理。怀孕的情况下,如果男方不负责任,对于性行为,不涉及强奸的,报警是不会处理的,因为这属于民事纠纷,不属于刑事案件。找法网提醒您，对于子女问题,女方有权向法院起诉要求对方支付抚养费,承担扶养责任。如果男方行为构成遗弃罪的,报警后,公安机关是会依法处理的。
二、
能不能辞退怀孕员工
不能辞退怀孕员工。
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、
非婚生子女有哪些权利
非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。
非婚生子女享有的权利如下：
1.要求生父母对其抚养教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务，未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女，有要求父母给付抚养费和教育费的权利;
2.非婚生子女有受生父母保护的权利;
3.非婚生子女与其生父母的婚生子女有同等继承其生父母遗产的权利等。对于非婚生子女依法享有的权利，任何人都不得干涉侵犯。