大家好，如果您还对申请确认劳动关系的仲裁时效不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享申请确认劳动关系的仲裁时效的知识，包括劳动仲裁的时效规定的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
劳动争议申诉时效怎么算？
您好，一般人都知道劳动争议的申诉时效是一年，即《劳动法》第82条所划定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》第85条划定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又划定：“知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。”这里要严格区别“争议发生之日”和“事件发生之日”两个概念。申诉时效是从“争议发生之日”起计算，并非以“事件发生之日”起计算。劳动者碰到劳动纠纷时要留意搜集保留证据，这样才能有效地维护自己的正当权益。
提交劳动仲裁立案后多少天受理
五日内
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁指劳动者（聘用工作人员）于用人单位就劳动人事权利义务发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为。.这里注意：劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起诉。.（没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理，需要劳动仲裁过后，结果不满再到法院起诉。.）
仲裁时效是按受理之日起还是仲裁之日
仲裁时效不是按受理之日也不是按仲裁之日起算，而是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。
劳动仲裁的时效规定
1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”
劳动仲裁，不能超过一周才是合理的
1不合理2因为劳动仲裁是一项重要的法律程序，需要充分考虑双方利益和维护社会公正，因此需要充足的时间来完成。一周的时间可能无法充分审理案件，造成不公正的结果。3建议在制定劳动仲裁时间限制时，充分考虑案件的复杂程度和当事人的情况，确保审理时间充足且合理。同时也可以采用多人合议、加快审理等方式来提高效率。
五年内可以申请劳动仲裁不
员工离职后一年内，不申请劳动仲裁，就不可以继续仲裁了！因为已经过了诉讼期。离职五年后，基本上是不可能再仲裁！哪怕是员工受到绝大委屈和不合理，仲裁委都不会接受仲裁！
劳动法规定，员工离职一年后，将不再受理职工的仲裁申请。如果想争取自己的合法权益，可以直接去法院起诉就可以了！
劳动争议发生之日和仲裁时效区别
区别为前者是具体的时间日期，后者是主张权利的时间期间。劳动争议发生之日是指劳动者与用人单位之间发生争议的具体日期，是计算劳动者申请劳动仲裁的时效期限的起点。劳动仲裁时效是指劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁主张自己权利的具体的时间期间。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。