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招聘广告写女性优先，这会被控性别歧视吗
我们的机构，新媒体女性作为一个妇女与性别平等传播组织，招聘广告一直写“同等条件下，女性和性少数优先”。这不是歧视。我要给出的两条辩护的理由，大致也能用在其他的、女性优先的招聘场合。
首先，因为工作能力以外的理由，区别（更差地）对待是职场歧视的定义，但在招聘的场合，还可以给一条但书：职务内在的需要。
虽然在这个太空人都有男有女的时代，很少有职务“内在地需要”区分任职者的性别，但是这仍然是一个合理的抗辩理由（尽管我现在一个别的例子也想不出来）。
譬如，我可以说，因为我们是关注性别平等的机构，女性和性少数因为自己的身份和阅历，会对于性别和性取向的不平等更加敏感，因此更加适合这份工作。然而，我也遇到过直男通过学习和身体力行，在这个方面比某些女性和性少数更加“在行”。因此，你可以指控我，认为直男不能够做好性别平等倡导工作，是出于对直男的性别偏见——说真的，我也觉得“职务内在需要”是一个不容易自圆其说的辩护理由。
第二条理由，就是“暂行特别措施”。
当我们讨论性别平等，我们讨论的是什么平等？一般人认为，我们是要机会平等。没错，对于女性来说，只要给予平等机会，就已经可以带来很多改善了：譬如让女性有以同样的分数上军校和警校的权利，而不是现在男生分数线比女生低几十分；福建省的免费师范生政策全部给予男生，造成上同样的学校，男生比女生低将近一百分。（这真是一个男学渣的黄金时代。）
然而，男女不一样，女性承担生育哺乳的功能，与之相关的，在一般的社会规则体系中，女性必须要承担更多家庭照顾职责。这导致即便机会平等，女性也因为承担生育和家务工作而影响在职场的发展。还有，很多职场潜规则其实是围绕男性的生活方式和习惯建构的，看起来平等，其实是不利于女性，譬如，需要通过工作以外的时间从酒桌上建立的职场人际网络，就与很多女性的生活方式不相适应，事实上也并不合理。
仅仅停留在机会平等，事实上结果多半是男尊女卑。因此，消除歧视的目标，应该是结果平等。在一个处处不平等的现实中追求平等的理想，那么就应该采取一些“矫枉过正”的“暂行特别措施”。根据联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（TheConventionontheEliminationofAllFormsofDiscriminationagainstWomen，简称CEDAW；中国是最先的签署国之一），采取暂行特别措施是实现妇女实际上或实质平等的手段之一。
也就是说，考虑女性和男性的生活状况时必须考虑到其社会与历史脉络，并采取措施以促进机会、机构和制度的真正改变，不再以历史沿袭的男性权力模式和生活方式为基础。也就是说，为了切断之前的性别歧视的文化传统的不断自我复制，要优先给予女性机会，来改变这些有问题的传统。这在一些国家，叫做“平权法案”（AffirmativeAction），为了让曾经被剥夺的群体更加迅速地获得平等地位，给予特别照顾。
因此，女性优先作为一种追求性别平等而采取的“暂行特别措施”，将其放在女性大面积遭遇职场歧视的背景下，并不是性别歧视，而是对其的纠正。当然，“暂行”的意思是，当一个社会已经达到性别平等，这样的措施就应该终止。
再举警校的例子，如果只是机会平等，即便女生可以以跟男生一样的分数进入警校，即便她们在毕业分配的时候跟男生一样顺利地找到工作（前两条都仅仅是假设而远不是现实），她们也仍然会面对升职、深造的机会不如男性。因此，应该制定更具体的规定，在某些管理岗位上，单一性别不少于一定比例，譬如，40-49%。也许在一些习惯性地认为男性表现更好的人那里，这种规定就是“女性优先”了，但这不过是为了讨还几千年来女人的公道而已。
何况，这样的情形很少发生。
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高端正规的ktv，是十分安全的，里面也不乱，也没有你想的灰色产业，多数情况下女性也不会被揩油，因为都是大人物或者谈生意的，不会丢这个面子。但是对工作者的身高相貌身材会有高要求，大众长相的人是没资格的，工资偏高。
小ktv有的是专门有佳丽公主的，这种工作对相貌等要求不是很高，但也不会低，根据相貌身材等能获得的小费参差不齐，这种佳丽公主被揩油摸胸是十分正常的，但不需要卖身，同时工资很高，一个月两万左右，漂亮的工资更高，也不费力，就是需要情商，话术，同时作息时间不规律。
而且ktv女孩吃的是青春饭，18－28岁之间才会有生意，可能25岁之后就基本没生意了。同时这种工作来钱快，习惯了之后可能回归不到一个月累死累活只有三四千的生活了。
ktv丽人什么意思
意思是：指美貌的女子；美人、绝色丽人。也指美丽动人的所有女人。丽：好看、漂亮、美丽、秀丽、明丽、绚丽、富丽、丽质等等。
佳丽是陪酒的意思、相当于坐台。公主是服务员，也是拿小费的。
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