大家好，今天小编来为大家解答业务外包和劳务外包的区别这个问题，业务外包的主要类型很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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人力外包服务费和劳务费的区别
劳务费一般指的是个人直接提供劳务收取的款项；人力资源服务费是中介公司提供劳务派遣服务收取的款项，人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费。
人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才.劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的.
业务外包的主要类型
拿我们来说，
业务外包（BPO）的服务领域
l通用类岗位外包：为客户提供基于科研辅助类岗位外包，客服类岗位外包，办公室业务支持类岗位外包。提升企业管理效能，帮助企业规避劳动风险、控制人力成本、降低管理风险、推动主营业务增长。
l制造类、物流类劳务外包：招聘并派驻人员驻场服务，完成相应工段或岗位的作业，按照客户质量标准交付结果。
l信息技术专业外包：为企业提供IT人员岗位外包，或组织人员完成基础数据采集、处理服务等。
l促销业务外包：招募灵活就业人员为客户完成促销或指定业务拓展工作。
外包和代理是什么意思
人事外包
HRO人力资源外包（HumanResourcesOutsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人事外包公司是一类人力资源服务产品提供商的统称，2013年7月新政策实施后人事外包公司提供的服务通常有：hro（人力资源外包）；人才派遣；福利外包；劳动争议咨询代理。
人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才
外包和编外有什么区别
外包是指公司把某一个项目外包给别的公司进行承建，外包公司包管人员的管理和物资的安排。帮助公司更好更快的完成任务。
编外是指公司编制外的人员，比如说劳务工或者临时工，公司为了降低成本而从劳务公司借调的人员称之为编外人员。
劳务派遣和劳务外包有哪些区别
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点：
（一）资质要求劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。
（二）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支付工资劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
什么是服务外包和服务外包企业
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点：
（一）资质要求劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。
（二）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支付工资劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
服务外包主要包括哪些类型
服务外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境内服务外包和离岸服务外包。
1、境内服务外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家，因而外包工作在国内完成。境内服务外包强调核心业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少。
2、离岸服务外包是指外包商与其供应商来自不同国家，外包工作跨国完成。离岸服务外包强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。通常外包的业务内容，主要包括信息技术，其次是人力资源、采购、物流、仓库管理、工程管理、财务和会计。
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