各位老铁们好，相信很多人对员工入职物品领用清单怎么写都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工入职物品领用清单怎么写以及人员入职资料清单的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、物品移交清单范本
1、员工离职物品交接清单。入职日期。实际离职日期。离职日期。离职原因。离职原因。
2、日期交接内容序号单位数量备注移交单位签字接收单位签字备注。
3、交接明细xx有限公司物品交接清单年月日编号项目。
二、入职提供的扫描件是什么
新员工报到时，人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工提供所需材料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
三、单位入职报告需要什么
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11、员工签名的劳动合同一式两份
四、员工入职档案应包含哪些东西
1、第一部分：个人信息登记表、身份证、户口本复印件、1寸/2寸照片，这些属于基本信息内容。
2、第二部分：学历、职称证书、银行卡，这两样材料用于档案建立以及工资发放。
3、第三部分：无犯罪记录证明或声明。
4、第六部分：入职前声明、岗位责任告知书等，可根据企业具体情况有所调整。
五、员工入职需要交什么资料
资料如下：个人的简历，身份证，毕业证，学历证，各类资质等级证书，入职登记表，录用通知书等这些材料。在正式入职之前自己没有必要先去准备健康证，并不是所有的工作岗位都需要健康证的，而且员工入职以后大多数的公司都会正式的组织新来的员工进行体检。
六、入职新公司要跟HR确认好哪些
1、第一、需要跟HR确定工资是多少，工资是税前还是税后，有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税；
2、第二、工资结构是怎么样，是不是底薪+绩效+提成，公司会不会发放年终奖，另外还可以问一下以上两点是否会写在劳动合同里;
3、第三、入职是否缴纳五险一金，缴纳的比例是多少，根据劳动合同法规定，员工入职三十日之内公司需要为员工缴纳五险一金；
4、第四、试用期是多长时间，试用期的工资以及转正后的工资分别是多少；
5、第五、上班的具体时间以及公司的加班强度如何，如果加班是有加班费还是可以调休；
6、第六、转正的考核标准是怎样的。
7、第七、如果以上情况都想HR问清楚了，并且觉得这家公司很合适，那最后可以可以和HR确定一下入职时间，问一下HR如之前需要准备什么材料，然后就可以准备入职了。
七、入职需要提供什么资料呢
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
文章分享结束，员工入职物品领用清单怎么写和人员入职资料清单的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！