大家好，如果您还对临时工最长干多长时间有工资不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享临时工最长干多长时间有工资的知识，包括临时工什么时候工价高的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、临时工是否满一年补一个月
1、按法律规定没有临时工，都是劳动者，根据具体情况享受经济补偿金
2、现在劳动法上没有临时工这个概念，只要你入职就享受同工同酬的待遇。如果老板无故炒您，那么应赔您2个月的工资。如果没签合同，还应支付11个月工资的差额。当然，这一切可能需要劳动仲裁才能获得。
二、临时工干十年以上有什么规定
1、连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
3、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
4、（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5、（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6、（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、临时工干八年以上有什么规定
1、我给出以下根据机关单位的规定，临时工通常不能连续工作超过一定时期，一般为1-3年，而您提到的干了8年，属于超过规定时期。
2、机关单位之所以规定临时工工作时期有限，是为了给更多人提供机会参与工作，轮岗机制也有利于员工的成长和发展。
3、另外，需要保证岗位的公正竞争，让更多人有机会接触和参与工作。
4、至于您的情况，建议您与机关单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，详细说明您的情况，并咨询是否有可能将您的工作身份由临时工转为正式工或其他合适的安排。
5、此外，也可以了解政策法规以及相关的细则，以便掌握自己的权益和选择合适的处理方式。
6、最终的决定可能需要根据具体情况和单位政策进行确定，因此与单位进行沟通和协商是非常重要的。
四、临时工干几天给工资吗
一般不是因为重大失误离职，离职的时候工资都是做几天发几天的。《劳动合同法》里有明确的规定，不管是临时工，或是合同工，不管有没有签合同，只要能证明有用工关系的，公司一定要付工资的，若是临时工就按临时工的工资标准，做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了。《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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