老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于试用期不签合同的后果和转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享试用期不签合同的后果以及转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 人才引进试用期不签合同吗
- 事业单位临聘人员试用期内未签合同
- 转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊
- 过了试用期不签合同怎么处理
- 央企见习期过了才定合同吗
- 签了offer，但是没签试用期合同，不去报到会怎么样
- 劳动合同没有试用期，怎样辞职？
人才引进试用期不签合同吗
我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能超过一年。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期：
一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
事业单位临聘人员试用期内未签合同
事业单位临聘人员试用期内不签合同是违规的。按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位从用人那天开始，就要同劳动者签订合同，签订的合同包括试用期。如果试用期不签订合同，保险无法缴存，另外如果出现工伤事故，是没有工伤保险的。不签合同，这些问题无法保障。因此试用期必须签合同，不签合同是违规的。
转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊
试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
过了试用期不签合同怎么处理
员工通过了试用期的，可以转正的员工。单位上必须给予签定劳动合同书。只有签定了劳动合同双方的利益才能得到保障。
如果单位未给员工签的，可以上报劳动就业保障局，给予单位上，通报、罚款、并给予警告处分。并且要求给予员工应得的补偿。
央企见习期过了才定合同吗
理论上讲，应该一入职就签订工作合同，只不过可以在合同上注明见习期（试用期）的时间期限，并说明试用期内双方都有权利立即终止合同。
因为，这牵涉到缴纳社保和医保的问题，在见习期内，也需要给试用期员工缴纳社保和医保的，如果不签订合同，就无法给见习员工缴纳社保和医保。
签了offer，但是没签试用期合同，不去报到会怎么样
offer都有时效性，逾期未报到将会使你失去一次录用机会。如果是心仪的公司，建议好好珍惜，如果不能准时入职，建议和人事部门好好商量，一般可以通融的。
另外，offer属于民事争议，不能参照劳动法等法律法规，如果offer中有赔偿条款，深究下来还是要赔偿的。
劳动合同没有试用期，怎样辞职？
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劳动合同试用期并不是必须的条款，没有试用期也不影响辞职。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
OK，关于试用期不签合同的后果和转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。