很多朋友对于信访不管事怎么办和多次投诉12345处理仍不满意怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 到了退休年龄，档案没有招工表不能办理，找到了招工花名册却不管用该怎么办
- 投诉了12378也没有处理问题，怎么办
- 如果你是单位副职，不让你分管任何工作，你会怎么办
- 多次投诉12345处理仍不满意怎么办
- 信访局和市长热线的区别
- 在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现求上班，可单位领导不同意，怎么办
- 如何超前化解，稳控，把信访的总量降下来
到了退休年龄，档案没有招工表不能办理，找到了招工花名册却不管用该怎么办
一般情况下，欠薪可以打110报警的，向警察求助，警察也会告诉你，如果单位欠薪，你可以直接到劳动部门申请援助，劳动部门有专为劳动者解决欠薪问题的部门，但是要提供相关的证据，并且按照正常流程走，如果对处理意见不服，也可以申请劳动仲裁！
投诉了12378也没有处理问题，怎么办
关于这个问题，如果您已经投诉了12378，但问题仍未得到解决，您可以尝试以下方法：
1.联系相关部门：尝试联系涉及的相关部门，例如当地的消费者委员会、工商局等，寻求进一步的帮助和解决方案。
2.再次拨打12378：有时候，可能会有一些误解或者沟通不畅的问题，再次与12378客服沟通，试图解决问题。
3.向更高层次投诉：如果以上方法都无法解决问题，您可以尝试直接向相关公司或组织的更高层次投诉，例如公司高管或监管部门。
4.通过法律途径解决：如果问题涉及到法律问题，您可以通过法律途径解决，例如起诉或者仲裁。
总之，如果您有投诉问题，应该尽快采取行动解决问题，不要轻易放弃。
如果你是单位副职，不让你分管任何工作，你会怎么办
这种情况很少，领导班子分工负责是上级组织部门的要求，不是哪一个正职定的！临时情况是有的，但也不会让你闲着，正职随时指派的事你也做不完！……
若如你说的确切，那恭喜你啦！上班一杯荼，一报纸，传阅的文件画个圈，批上几个字，“正职阅定、或阅处”！悠哉！悠哉！
再者，下班吃好饭，麻将来几圈，电视新闻看一看，手机玩到晚！
躺在床上，心语——卧薪尝胆，蓄势待发，养精蓄锐！如果年轻，再来一句，来日方长！
最后一句，月末核兑卡内工资及各项补贴？
经验告知你，这是好办法。
多次投诉12345处理仍不满意怎么办
你好，如果您多次向12345投诉处理，但仍不满意结果，可以考虑以下几个步骤：
1.再次联系当地12345服务中心，说明您对处理结果不满意的具体原因，并提出更具体的要求。
2.如果12345服务中心未能解决问题，可以向12345的上级部门投诉，如市级、省级、国家级12345服务中心，以期得到更好的处理结果。
3.如果上级部门仍未解决问题，您可以向相关监管部门投诉，例如消费者协会、工商局等，以获得更进一步的帮助和支持。
4.如果您仍然无法得到满意的处理结果，您可以考虑寻求法律途径解决问题，例如向法院提起诉讼。
总之，无论采取何种方式，您都应保留相关证据，如投诉记录、相关通讯记录等，以便在需要时进行证明。
信访局和市长热线的区别
信访局和市长热线都是政府机构用来接受和处理社会群众反映问题的部门。它们的区别在于：
1.级别不同：信访局属于区、县级政府的部门，而市长热线则是在市级政府内设置的部门，属于市长办公室或市政府的直属部门。
2.功能不同：信访局主要负责接待和处理因政策、制度等问题引起的社会群众反映、意见和投诉，同时承办群众来信来访，为群众提供权益、法律、政策等方面的咨询服务。而市长热线则除了接待和处理群众反映和意见之外，还要把群众的反映情况快速上报到市长办公室或市政府，以便他们及时作出回应和决策。
3.组织架构不同：信访局通常由接待大厅、咨询服务室、信访办理室、信访调查室等部门组成。而市长热线是由市长办公室或市政府指派的具体工作人员搭建的热线电话系统，以便及时接听和处理群众反映的问题。
在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现求上班，可单位领导不同意，怎么办
还能怎么办？直接按程序办呗！光脚杆还怕了啥，只要依理依法走，领导是没有权利拒绝你回单位上班的要求。
千万别像其他朋友说的那样，什么给领导送礼，低三下四去求他，这没有必要，完全是自毁形象。
1、题主应该到县级人民医院，开具身体康复的证明，表明自己可以继续上班。既然题主停薪留职是因为身体原因所引起的，那题主现在必须就应该开具身体恢复康的证明，以此来表明自己身体，完全可以继续上班了。
如果题主不去开具相应的医学证明，那么单位领导完全可以以此为由拒绝你要求上班的申请。
一旦有了我们身体完全康复的证明，那我们就具备了继续上班的前提条件。
2、带上当初办理停薪留职的协议材料，主动与领导进行沟通。题主当初因为身体申请停薪留职2年，那么应该与单位均有相关的协议。现在停薪留职的时间已经到了，那么自己就应该按照当初的协议回到单位正常上班。
因此领导是没有权利拒绝题主的这个要求。
尽管事业单位停薪留职的这种做法，是前些年的事情，现在已经不复存在了。因为国家对吃空饷人员的清理查得非常之严格，只要事业单位及时通知了这些人员，如果没有及时返回单位，那上级主管部门很有可能会直接按辞退处理。
只要单位领导没有在中途通知你回单位上班，说明公单位是默认了你的这种行为，那题主现在停薪留职时间已到，理应回到单位上班。
因此单位领导是没有权利拒绝你的要求。
3、如果单位中途没有通知题主返回上班，则说明单位并没有按空饷人员上报，因此单位还保留有题主的编制。如果题主依然还保留有单位的编制，那么单位领导更没有权利拒绝你上班的要求。因此单位领导的这种做法，是不合理也不合法的。
至于单位违规保持题主的编制行为，严重违背了上级有关文件的规定，但这并不是题主的问题，而是单位领导的行为。这与题主是没有任何关系的。
4、如果单位领导执意拒绝题主的要求，那么可以向事业单位上级主管部门申诉或投诉。题主可以带上自己因病办理停薪留职的相关资料，到当地人社部门事业单位管理处进行投诉，它是专门管理事业单位工作人员的纠纷的。通常情况下，只要职工提起投诉，很快就会得到回应。
而且相关部门会为此给你一个专门的答复和说法。
如果上级主管部门给你的回复是已经取消了你的事业编制，做了辞退处理。那题主可以申请仲裁，或者向当地法院提出诉讼，事业单位未尽告知义务，要求为你支付经济赔偿！
总之在这个事情上，题主不能有任何软弱的地方，必须要大胆的维护自身的权益。当然不排除单位领导可能想你对他进行贿赂，毕竟人家冒着风险为你保留了两年的事业编制，如果就这样随随便便的让你回到单位继续上班，可能领导会心有不甘。
如果题主为了避免麻烦以后工作好处，采用这种不当的手段，也是题主可以考虑的。
究竟该怎么来处理此事，最后还得靠题主自己来决定和选择。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！如何超前化解，稳控，把信访的总量降下来
多举措狠抓信访积案化解工作，确保实现“遏总量、减存量、不出事、防反弹”的工作目标，取得显著成效。
——领导包案，强化责任。逐案落实包案领导，明确具体责任单位、责任人和化解时限、信访人意见；重点排查梳理一批时间跨度大、超期未办结，办结后群众继续信访的疑难复杂信访积案，严格落实“一案一策”，建立积案化解台账，逐案研究制定符合实际情况、能够解决问题、务实管用的化解方案。——因案施策，分类化解。按照“三到位，一处理”的工作要求，对超期未办结、办结后群众继续信访的信访案件实行分类化解。一是对问题产生的原因进行专题研究分析，找准问题症结、责任主体，交办到有权处理的责任单位处理。二是积极推动按照法定途径解决问题，按照法定程序优先的原则，引导信访群众通过法律渠道解决。三是对“三跨三分离”信访案件，事发地有权处理部门是处理和化解的主办责任主体，要主动协商有关地方和部门推动积案化解；信访人户籍地和常住地党委承担协办责任，要积极配合、协助化解和稳控；主办和协办双方要加强沟通配合，不推不拖、合力解决。积案分类化解情况实行挂账动态管理和销号制度，化解一件销号一件。——强化宣传，规范秩序。坚持依法按政策办事，对群众的合理诉求，依法按政策予以解决，切实维护好群众的合法权益。好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。