国家法定节假日工资不低于正常工资的三倍。法定节假日加班不发工资可以通过四种方式解决，其一是与用人单位进行协商，其二是申请第三方机关来居中调解，其三是向当地劳动监察部门进行投诉，最后一种是申请劳动仲裁及诉讼。
一、
国家法定节假日工资不低于多少
国家法定节假日工资不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、
法定节假日加班不发工资如何维权
法定节假日加班不发工资的维权方式有以下三种：
1.协商。
2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。
3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。法律快车小编提醒您注意，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。
三、
过年法定三薪是几天呢
过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。找法网提醒您，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。