大家好，今天小编来为大家解答上班10天不给工资怎么办这个问题，工作了十年以上的老员工，老板没给加过工资该怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 干了几天，老板不发工资，怎么办
- 遇到老板拖欠工资怎么办
- 工作了十年以上的老员工，老板没给加过工资该怎么办
- 就上班几天，老板不给工资怎么办
- 员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢
- 家里有事想请假，但是老板不给工资，该怎么办
- 干了26天要离职，人事跟我说现在走一分钱工资都没有，我该怎么办呢
干了几天，老板不发工资，怎么办
根据劳动合同法的相关规定，只要您付出了劳动，您就有权要求单位支付报酬，哪怕工作的时间很短也不会失去这个权利，单位不得以任何理由拒绝支付您工作的报酬。
遇到老板拖欠工资怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
工作了十年以上的老员工，老板没给加过工资该怎么办
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报浅唱秋始
2018年12月05日
关注十年不加薪，这不太现实。想想十年前的物价和薪资水平，跟现在比，相差太大。
个人建议:主动找老板谈加薪，心里有个底线值。谈的拢就继续，谈不拢就应该离职了……毕竟面包和牛奶还是要有的！
就上班几天，老板不给工资怎么办
不管上班几天，按照劳动法都是需要支付给员工工资的。尽管有一些公司在内部规章制度中规定，上班不满多少天就不发放工资，但这个是违法规定。
从情理上来说，你仅上了几天班，工作都还没有上手，还没能为公司创造效益，可能单位给你付出的新人培训费都能抵掉了你几天的工资。但按照劳动法，这都不是不支付你工资的理由，试用期本就是劳资双方互相磨合选择的时机，员工发现工作不合适时，按法律规定只需提前3天就可以辞职。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
但是如果单位不给工资，该怎么办？
1、看你到底上了几天班，产生了多少工资，结合个人的经济情况，如果对自身影响不大，建议你就算了，不要再纠结。因为你去跟公司折腾或去劳动仲裁消耗的时间，用来重新创造的新价值上可能都比那几天的工资要多，还劳人费心。当然也正是不少单位抓住劳动者息事宁人的这个心理，一再冒险违法。
2、如果那几天的工资数额不小，对你的经济有一定影响，或者你心理上不想放弃对该公司的追溯。不妨先跟单位人事协商，明确表达你的述求，如果单位还是不处理。那就留好考勤记录、劳动合同文书等一切能证明你在公司上班的证据，去劳动行政部门投诉。劳动部门会协助你向公司讨要该笔工资。
希望以上的答复能给你帮助，如果你有更多问题，欢迎关注我@HR叶姐姐
员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢
鉴定了劳动合同没有，如果鉴定了劳动合同，按劳动合同办；如果没有鉴定劳动合同，不管是干了六、七天，就是做了半天事，也应该付给员工工资，因为甲乙双方没有鉴定劳动合同，就达成一种自然规矩，双方都没有约束：员工想干几天，就干几天；公司想用员工几天，就是几天。所以员工做半天事，你就应该付他半天工资。因为你公司不把员工当回事，员工肯定不把公司当回事，他们不会去管你公司事情多和事情少，划得来就多干几天，他们为钱而来的，那个公司给的钱多，他们就到那个公司去；那个公司的老板待他们，他们就踏踏实实努力给老板干活。反过来，请问有钱的老板，当你招聘员工时，为什么不与员工鉴定劳动合同，为什么不按《劳动法》去办，只打你自己利益的小祘盘。你公司老板怎么对待员工，员工用同样的办法回报你老板，这种事，我认为没有必要拿到头条上来问我们这些条友们，其实怎么做，你们心里非常清楚。以上是我啰嗦重复你们明白的事！
家里有事想请假，但是老板不给工资，该怎么办
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，碰到很多没做几天就辞职的员工。碰到一个最短的，就是上了半天班，就说不干了，但要公司发放这半天的工资，因为之前从来没遇到过，一般都是做完三天以上走的，都会发放工资，而且一般只做半天就走了员工，基本自己也不会主动要工资了。但碰到了，最后还是把这半天工资给发了，上了4个小时，因为底薪2200元，所以4个小时就发了50.6元。很多同事觉得这太奇葩了，但实际上，只要是付出劳动的工作时间，公司就没理由不发放这部分工资。
我们不去评论这件事本身怎么样。你在公司做了26天要离职，人事说没有工资，这有点说不过去了。26天基本上相当于一个月的工资了。那不给公司肯定说不过去。
但不给工资这个事情，到底是人事自己想出来的，还是公司制度有规定？或事公司领导有口头规定？这个我们一定要搞清楚，出现这种情况，只有极少数情况是人事自己的观点，大部分时候是公司有这个规定，可能没有书面的约定，但公司老板或领导有口头这样要求过。找出问题的根本，那我们就简单了！
先按流程找一遍公司的领导既然人事已经明确表态现在走没有工资了，那么接下来就要找人事的负责人，如果没结果，就找老板！当然，在这个过程中，你就要记得取证录音了。
如果最终真的无法解决，那就做好去劳动部门投诉的准备。
在去劳动部门之前，履行你离职的义务！你得先履行完离职的义务，才能知道公司是不是真的不发你离职工资，不然贸然去劳动部门只是浪费自己的时间。你要证明的，就是你已经提前3天告知公司你要离职的事情。
然后在正式离职后，如果超过3天公司还没有发放离职工资，那么你就可以去劳动监察大队去投诉，看看结果怎么样，如果在这个缓解能解决，那就最好，如果不能解决，那就要去申请劳动仲裁。
带上劳动关系证明、离职的相关证据、前期录音等证据去申请劳动仲裁，当然这个要花费大概60天的时间，这也是不得已而为之。毕竟公司这种操作，基本上不用负责，只需要到时候支付你离职工资即可。
总的来说，维护自己的劳动权益，的确非常的简单，而公司在这一块似乎没有什么太大要承担的责任。总之，且行且珍惜吧。以上回答，希望可以帮到您！
干了26天要离职，人事跟我说现在走一分钱工资都没有，我该怎么办呢
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，碰到很多没做几天就辞职的员工。碰到一个最短的，就是上了半天班，就说不干了，但要公司发放这半天的工资，因为之前从来没遇到过，一般都是做完三天以上走的，都会发放工资，而且一般只做半天就走了员工，基本自己也不会主动要工资了。但碰到了，最后还是把这半天工资给发了，上了4个小时，因为底薪2200元，所以4个小时就发了50.6元。很多同事觉得这太奇葩了，但实际上，只要是付出劳动的工作时间，公司就没理由不发放这部分工资。
我们不去评论这件事本身怎么样。你在公司做了26天要离职，人事说没有工资，这有点说不过去了。26天基本上相当于一个月的工资了。那不给公司肯定说不过去。
但不给工资这个事情，到底是人事自己想出来的，还是公司制度有规定？或事公司领导有口头规定？这个我们一定要搞清楚，出现这种情况，只有极少数情况是人事自己的观点，大部分时候是公司有这个规定，可能没有书面的约定，但公司老板或领导有口头这样要求过。找出问题的根本，那我们就简单了！
先按流程找一遍公司的领导既然人事已经明确表态现在走没有工资了，那么接下来就要找人事的负责人，如果没结果，就找老板！当然，在这个过程中，你就要记得取证录音了。
如果最终真的无法解决，那就做好去劳动部门投诉的准备。
在去劳动部门之前，履行你离职的义务！你得先履行完离职的义务，才能知道公司是不是真的不发你离职工资，不然贸然去劳动部门只是浪费自己的时间。你要证明的，就是你已经提前3天告知公司你要离职的事情。
然后在正式离职后，如果超过3天公司还没有发放离职工资，那么你就可以去劳动监察大队去投诉，看看结果怎么样，如果在这个缓解能解决，那就最好，如果不能解决，那就要去申请劳动仲裁。
带上劳动关系证明、离职的相关证据、前期录音等证据去申请劳动仲裁，当然这个要花费大概60天的时间，这也是不得已而为之。毕竟公司这种操作，基本上不用负责，只需要到时候支付你离职工资即可。
总的来说，维护自己的劳动权益，的确非常的简单，而公司在这一块似乎没有什么太大要承担的责任。总之，且行且珍惜吧。以上回答，希望可以帮到您！
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