大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于可以认定为工伤的情形有哪些情况，疫情期间什么情况按工伤处理？这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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2021年民法典工伤认定规则
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
轻微伤怎么报工伤
在工作过程中受伤，造成轻微伤的，可以申请工伤认定。如果是其他原因造成的，不能申请工伤认定。
工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定前用了医保卡还能申请工伤吗
答：一般工伤事故发生后所有的赔偿都是在最后一次性进行清算的，所以人们一般也会当时直接就用医保卡报销了因工伤产生的医药费了，但不知为何，有些人就会对工伤在医院用了医保卡不可以做工伤鉴定的这个问题产生疑惑，做工伤鉴定和刷没刷医保卡也能申请工伤鉴定的。
上班造成腰椎间盘突出，可以申请为工伤吗
腰间盘突出是退行性改变疾病，并非是工作原因遭受事故伤害，不是工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
疫情期间什么情况按工伤处理？
首先，关于被传染的，目前是医生和相关工作人员受传染的，才是工伤。
第二，其他人发病都不属于工伤。
第三，如果缴了社保，可以在医保范围内部分报销。
最后，提醒各位，生命诚可贵，小心驶得万年船，各位帅哥美女，把你的小口罩戴好。
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