大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下上班途中是否属于工伤范围内的问题，以及和上班途中在公司门口摔倒算工伤吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 公司职工下班后干私活算工伤吗
- 疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗
- 有个朋友在上班的路上发生了事故，属于工伤吗
- 上班途中在公司门口摔倒算工伤吗
- 工作中发生交通事故算工伤吗单位承担工伤赔偿责任吗
- 临时工下班途中摔伤算不算工伤
- 我是一名教师，在下班途中不慎发生交通事故，是否算工伤
公司职工下班后干私活算工伤吗
职工下班后干私活，不具备认定工伤的基本要素，不属于工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗
特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节假期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。
律师解答：上班途中感染不属于工伤针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：
《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。
员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。
对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。
?总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。
复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END有个朋友在上班的路上发生了事故，属于工伤吗
［红哥观点］虽然是在上班途中发生的事故，但还要看是否在合理的上班路线上，是否为非本人主要责任造成的伤害这两个关键因素。
王某是一家单位食室的员工，去年11月的一个早上，骑自行车去上班，因大雾视线不太好，不慎摔倒，导致左小腿骨折。
王某为自己是在上班途中摔伤的，应当认定为工伤，便向市医保局工伤生育科提请工伤认定。
在工伤部门对该案情的调查中，了解到王某确系那天早上发生了事故，其事故地点也是在从王某居住处到食堂的必经之路上。
虽然王某是在上班途中摔倒受伤，但此次事故为王某个人责任，并未受到非本人主要责任的伤害，且本人也无法提供事故认定证明。
因此工伤部门对王某提交的工伤申请，给出了不予认定工伤的决定。
根据工伤认定情形中“职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害”的规定，还要取决于以下两个因素。
“上下班途中”四种认定情形1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
受到非本人主要责任的交通事故或事故伤害1、非本人主要责任的获取途径。公安交警等有关部门出具的证明，如交通事故责任认定书等。
2、非本人主要责任应该包括：同等责任、次要责任和无责任。
某职工想买点家用物品，于是上班时，拐了一下去超市购买。在出超市回到正常的上班路线时，被一小车撞伤。该职工在事故中虽负次要责任，但不是在合理的路线上发生的事故，因此，也无法认定为工伤。
发生了伤害事故，不管是否为工伤，吃苦受罪的是自己。生活、工作切实注意安全，因为平安是福！
我是Xiangyang红哥，谢谢品阅！个人观点，欢迎探讨。期待您共书职场！
上班途中在公司门口摔倒算工伤吗
法律规定是“上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故为工伤”。你这里“摔倒”，估计自己就是全部责任或者主要责任了，因此不能算工伤。当然了，如果单位好心，也可以帮你想办法搞成工伤。但是，即便工伤没搞成，那医疗保险可以报销啊。如果单位没有给员工购买社保，那这个医药费就单位掏吧。
工作中发生交通事故算工伤吗单位承担工伤赔偿责任吗
首先，要肯定你是在当地因工作需要也许去客户厂家联系业务或购某产品的标准配套件，也包括因公出差途中等等与工作搭界的原因，偶然发生交通事故，理应作工伤。
至于单位承担工伤赔偿责任问题，先不急，首先你要先去医院就医后，根据医生的诊断护理养伤后，能正常的走动，保存好病历卡及相关摄片CT等病历资料，然后去公司所在地区的社保工伤验证机构，
将所有病历资料交给该机构申核，看结果工伤达到几级程度，再由社保工伤机构处理相关赔偿费用，而不是单位作为赔偿责任人，因为单位为你在平时每月已经投保了工伤险，所以具体赔偿应有社保机构负责解决。
临时工下班途中摔伤算不算工伤
如果是在公司干临时工的在不班途中摔伤了是可以算作工伤的，因为是上班引起的摔伤，按照有关规定在工作期间和上下班途中受伤可以算作工伤。
我是一名教师，在下班途中不慎发生交通事故，是否算工伤
如果在交通事故中负非主要责任可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。