各位老铁们好，相信很多人对公司可以罚款扣工资吗怎么扣都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司可以罚款扣工资吗怎么扣以及公司员工严重违纪可以扣全部工资吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 用人单位罚职工钱如何处理
- 公司罚款员工员工提岀辞职可以得到补偿吗
- 公司扣罚员工工资，是否合理合法有什么法律依据
- 公司员工严重违纪可以扣全部工资吗
- 企业扣发职工工资需要经职工同意吗
- 工厂每个月罚款不能超过工资的百分之多少
- 餐饮店老板把餐损和菜损算在员工工资里扣合理吗
用人单位罚职工钱如何处理
公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定。+企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。+当然，企业是不能对员工进行罚款。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。这时候，赔偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%25。当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不得低于当地最低工资标准。&oq=公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定。++企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。++当然，企业是不能对员工进行罚款。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。这时候，赔偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%25。当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不得低于当地最低工资标准。
公司罚款员工员工提岀辞职可以得到补偿吗
可以
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者依法建立劳动合同关系，并接受劳动者提供的劳动行为后，应当依法及时足额的向劳动者支付工资报酬，不得随意扣押劳动者工资。
在实践中，多数用人单位为了更有效的实现企业管理，会通过员工手册等规章制度规定，劳动者违法用人单位相关制度规定时，用人单位有权对劳动者罚款。此类做法是不合法了，依据我国《宪法》规定，公民的财产权受法律保护，任何人不得侵犯。在我国，只有特定的行政享有财产处罚权，有权依法对公民处以罚款等行政处罚。用人单位作为民事主体，非行政机构，不享有财产处罚权力。
用人单位对员工罚款，或扣扣其工资，劳动者则可依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，以用人单位未足额支付劳动报酬为由提出离职，再申请劳动仲裁，要求用人单位支付扣押的工资及经济补偿金。
举例说明
张某迟到2小时，公司以张某迟到为由罚款100元，并向张某送达了罚款处罚决定书。公司的罚款行为合法吗？答案是否定的。
张某可以公司未足额支付工资为由，书面提出离职，再申请劳动仲裁。公司则需依法支付100元的“罚款”及解除劳动合同关系的经济补偿金。
那么，对于张某的迟到行为公司应该怎么处理呢？难道就放任其迟到不管吗？
管肯定是要管的，但不能以罚款的形式管。首先，公司应当依据张某的月工资额度核算出每小时的工资，按照张某迟到的时长扣除对应的出勤工资。其次，公司应当通过《员工手册》、《考勤制度》等文件规定如劳动者迟到N次，公司有权将其辞退。如此，既能保护劳动者个人的财产权不收非法侵害，也能实现企业的用工自主，以便更好的提高企业经济效益。
综上，公司罚款，员工以依法提出离职，可以要求公司支付经济补偿金。关注本账号，了解更多法律资讯。
公司扣罚员工工资，是否合理合法有什么法律依据
只要是通过规定的程序制定的公司制度，扣除工资是合理的
公司员工严重违纪可以扣全部工资吗
对你的问题做如下分析:1、违纪晚上瞌睡，对公司造成生产事故。下班立即上交了“自离职申请书”注明“不能胜任此项工作”，但是车间主任领导批“缓辞”，次天再次出现这种状况，厂长在“申请书”上批“严重违纪，已于辞退，扣发工资500”。分析：既然第一次已经造成生产事故，为什么车间主任领导批“缓辞”？是事故没有造成一定程度的后果还是根本就算不上什么事故？关键点：（1）公司在管理制度中对“严重违纪”的概念是否加以明确规定？（2）公司对如瞌睡影响工作等一些违纪方面的处罚标准及额度，是否在管理制度中有明确的规定？（3）即使有明确的处罚金额规定，按照国家政策，公司当月对员工的扣罚金额不能超过员工月工资的20%。2、07年1月6日进厂的，签了“劳动合同”，没有给一份，口头协商工资是54一天!请问根据劳动法我能拿到“经济补偿金”吗？关键：（1）根据《劳动合同法》，员工个人提出辞职，是不能得到经济补偿的，除非公司违反了劳动合同法中第二十三条之规定。也就是说，如果公司存在第23条之情形，你可以据此提出辞职，是可以拿到经济补偿的。（2）如果你因工作失误或渎职，给公司带来了一定经济损失，公司以“严重违反公司规章制度或严重违纪”为由，辞退你，你是拿不到任何经济补偿，但前提是，公司要证明你确属严重违纪，这就要看公司制度中是怎么规定的了。3、社会保险，养老保险这东西没有怎么办？无论是合同用工还是临时劳务用工，都应办理相应的社会保险。如果没有办理，可以向当地的劳动部门申请仲裁。
企业扣发职工工资需要经职工同意吗
企业扣法职工工资需要职工同意吗？
企业扣发职工工资，不需要职工同意。有哪个企业扣发职工工资，是经过职工同意才扣的工资？
企业就是厂长说的算，只要你工作干的不好，违反企业的规章制度，企业就有权扣你的工资。
好吧，企业扣我的工资，我就是不服气，我可以起诉劳动仲裁行吧？让仲裁委员会来判决，不管输赢，我认了。
判决结果下来了，输也好，赢也好，你在企业很不好过，可以说待不下去，处处找你麻烦，你只能跳槽，另找别的工作。
工厂每个月罚款不能超过工资的百分之多少
劳动法法规定，公司是没有执法权的，也就是说，公司没有罚款的权利。公司只有扣绩效的权利，以及要求员工赔偿经济损失的权利。你说的情况是公司扣绩效是可以的，但必须符合以下劳动法规标准
1、劳动法律规定，扣个人绩放工资，最多不能超过本人总工资的20%。
2.劳动法规规定，扣除因员工责任的经济损失，扣除后，当月工资不得低于当地政府要求的最低工资。
餐饮店老板把餐损和菜损算在员工工资里扣合理吗
破损管理制度原本是为了让员工要爱惜公物，结果最后变为变相扣员工工资的方式，肯定不合理。
餐损和菜损其实是一种管理约束员工行为的制度，为的是避免员工不节约或者有意浪费破坏的行为。但是如果无差别地将餐损和菜损算入员工失误，并且扣员工工资，这种行为是不合理的。
在餐厅，一般都是有一个损耗率的，比如餐具用了多久，然后顾客打碎或者洗碗处理出现失误，这个都是客观存在的，餐厅应该有一个破损率的。一旦超过，就需要去排查原因，避免浪费。菜损也是一样，食材好坏会影响菜品的分量和利用率，对于使用标准后厨也是有标准的。
员工工资本来就不高，餐损和菜损都是不可避免的，如果一味将责任推到员工身上，那么必定会引起众怒。再说了，目前员工的工资本来就不高了，再这里扣一下，那里扣一点，员工还能活吗？谁又愿意干下去呢？
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