大家好，关于员工下班途中发生交通事故算工伤吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于新劳动法上下班途中工伤认定标准的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 员工在下班途中发生交通事故导致死亡，这种情况公司需要承担责任吗
- 员工下班路上被车撞了，公司应该按工伤赔偿吗
- 职工下班途中出交通事故单位给赔钱吗赔多少
- 我是一名教师，在下班途中不慎发生交通事故，是否算工伤
- 新劳动法上下班途中工伤认定标准
- 我是美团外卖骑手，工作期间发生交通事故，算工伤吗
- 工人在下班途中发生车祸，老板有责任吗
员工在下班途中发生交通事故导致死亡，这种情况公司需要承担责任吗
你好，需要根据事情具体情况来确定公司是否需要承担责任。
一、员工是否属于工伤（工亡）
我国《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，需要满足以下4个小条件：
1、上下班的时间，或者是因公外出；
2、上下班的合理路线；
3、员工无责任或员工不是主要责任，通常以交警出具的事故认定书为准；
4、必须是交通事故。
同时，为了更明确“上下班途中”的理解，《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、如果第一个情况成立，公司承担的责任需要看是否按规定为员工购买工伤保险
1、如果购买了工伤保险，属于社保局赔偿的部分可以直接找社保局，公司只承担部分赔偿；
2、如果未购买工伤保险，公司需要承担全部赔偿责任。
三、如果第一个情况不成立，公司不需要承担赔偿责任
员工受伤造成的损失可以请求肇事司机赔偿，如果对方购买了保险，可以一并***保险公司。
员工下班路上被车撞了，公司应该按工伤赔偿吗
首先要说下，员工如果是有缴工伤保险的，公司只是为员工申报工伤，但是工伤认定和赔偿是由人社局来完成的，不是由公司认定或是赔偿
这种情况能不能算工伤？《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。根据法条来看，但是工伤认定前提是，人社局官方还要审查3个点：下班时间、行驶路线是否合理、事故发生地点；
1审查下班时间是否合理首先，关于下班时间是否合理问题，是需要判断劳动者下班时间是否合理，并不能单纯地以发生伤害事故时间距单位规定的下班时间长短为依据。合理时间通常情况下是指职工为了正常上下班，在必要时间内往返于住处和工作地之间的时间。衡量合理时间要综合考虑工作地与职工住处之间的距离、路况、交通工具、季节气候变化等因素。
2审查下班行驶路线是否合理其次，关于下班行驶路线是否合理问题，合理路线通常情况是指职工住处与用人单位生产经营场所之间必要的路线。合理的上下班路线，并非唯一、固定的必经路线，也不限于最短路线或者用人单位指定的路线，只要职工为了上下班的目的，在合理时间内往返于住处和工作地之间的合理路径上，都应属于“上下班途中”。
3审查工伤发生的地点这点就特别好理解了，如果不是在第2点提到的下班行驶路线合理范围内的，那就很有可能不会被认定为工伤了。
工伤认定是需要审查这3点的，我认为公司可以为员工申报工伤，认定和赔偿就交给相关部门吧。
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职工下班途中出交通事故单位给赔钱吗赔多少
您好，这个问题我们从是否认定为工伤来展开说明。
下班途中认定为工伤的条件职工在下班途中，在符合常理的时间内和路线内发生了非本人主要责任的交通事故，可被认定为工伤
如果下班途中发生交通事故不属于工伤，公司应该负有哪些责任？一、对这种情况，因为属于个人原因，又不属于工伤，那么公司是不负有法律上的责任。
二、公司可能从人道主义关怀上可以适当给予慰问和帮助、
三、公司需要给予你非因工受伤的医疗期，这个医疗期内，就相当于病假，公司需要按你月工资的60%支付你工资。
如果下班途中发生交通事故属于工伤的情形，公司应该要怎么做？一、应该在你发生工伤事故的30日内为你申报工伤。
二、、认定工伤后，进入工伤医疗期，也就是所说的工伤假，这个公司需要按照你全勤工资支付你工伤医疗期间的工资。
三、工伤医疗期结束做，公司为你申请劳动能力鉴定。
1、如果鉴定结果评有伤残等级，那么由工伤保险支付你一次性伤残补贴，以及医疗期间的医疗费用报销。
2、如果鉴定结果没有被评上伤残等级，那么只能由工伤保险报销你医疗期间的费用。
3、如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么上述的费用，全部由公司支付。
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如果在交通事故中负非主要责任可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
新劳动法上下班途中工伤认定标准
《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。
由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
我是美团外卖骑手，工作期间发生交通事故，算工伤吗
能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；显然，外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地***。
工人在下班途中发生车祸，老板有责任吗
一、这是一起工伤事故，依法享受工亡待遇；《工伤保险条例》第14条第六项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
二、如果工人参加工伤保险的，由工伤保险基金支付工亡待遇；如果没有参加的，相同的待遇，由老板支付；《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、车祸赔偿，与工亡待遇之间没有联系。换句话说，工人可以得到二份赔偿。
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