大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下向劳动局申请仲裁后多久可以赔偿的问题，以及和去劳动局投诉或申请仲裁有用吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 去劳动局投诉或申请仲裁有用吗
- 在劳动仲裁期间，被公司反仲裁了，怎么办？
- 员工仲栽公司，仲裁申请书上少写了赔偿款项怎么办？
- 我被辞退了，怎么申请劳动仲裁和赔偿？
- 被用人单位辞退了一年后还能申请劳动仲裁拿劳动补偿金吗
- 单位辞职，保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉赔偿1.5倍有希望吗？
- 工伤鉴定完，工伤补助金多久才可以拿到
去劳动局投诉或申请仲裁有用吗
如果简单回答的话，当然是有用的。但是具体问题应当具体分析。人社局下设劳动监察与劳动仲裁这两个劳动者维权机构，他们的分工是不同的，看你受到的是哪方面的权益侵害：
1，如果是关于社保缴纳问题或者社保待遇领取问题，或者是在职期间待遇的清晰争议问题，可以到劳动监察部门去投诉，监察部门将会实地调查企业，查证属实后将责令企业整改并且有相关的罚款。
2，如果是关于除社保缴纳之外的其他的劳动关系问题的争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，那么就要走仲裁程序了。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后，用人单位根据裁决书或者调解书来支付相关的赔偿以及履行相关的义务。如果对于结果不服的，可上诉。这是大概的流程，主要还是要看你是遇到怎样的问题，是否可以协商，与单位之间尽量不要有冲突，协商为上策。同时，劳动监察及劳动仲裁部门是员工维护自己合法权益十分有效的一个保障！
在劳动仲裁期间，被公司反仲裁了，怎么办？
劳动争议仲裁一般情况下是不接受公司诉员工的，仅限于竞业限制或保密协议等有限的情况才可以。
但是由于员工与企业之间存在的争议比较复杂，可能不仅限于劳动争议的情况下，会出现在仲裁阶段企业提出反诉的情形。
遇到过一次这样的案子，供你参考：
〈案情背景〉
零售行业，在职期间未为员工缴纳社会保险，员工提出离职后公司不批准，不办理离职手续并扣押档案，公司不批准离职的原因是说员工在离职前和公司丢货事件有关，要求赔偿后才可以离职。
〈仲裁阶段〉
员工由于不认可索赔又不能离职，就以公司未缴纳社保并扣押档案不办理离职手续为由诉至仲裁。公司在仲裁阶段提出反诉，要求赔偿。
〈结果〉
此类反诉涉及劳动争议以外的经济纠纷，因此要仲裁案外公安部门调查解决问题，会相当花费时间。仲裁员提出调解，要员工方考虑权衡时间成本与得失。最终员工撤诉，企业同意办理离职。
由此可以看出反诉可能只是为了解决问题的手段。不清楚你的反诉情形，但是估计被和解解决的可能性会很高。但如果是涉及违反竞业限制或保密协议的则另议。
希望有帮到你，欢迎关注～
员工仲栽公司，仲裁申请书上少写了赔偿款项怎么办？
无论你是少写了赔偿款项还是少写了申请仲裁项，都没关系都可以在开庭时跟仲裁员提出增加。
单就增加赔偿款项问题详细解答如下：
因为你没说明具体是申请仲裁哪项赔偿，没法具体回答明确回答，只能就常见问题予以说明。
（加班费）如果是就加班费申请仲裁，那切记一定要准备相关证据（谁申请谁举证）没有证据赢的概率很小，不要想当然认为我确实加班了，单位就得给你加班费，关键是怎么证明你具体是哪天加班了，一共加班多少天，（周六加班多少天，法定节假日加班多少天，整理出来明细表，前者加班费是平日平均工资两倍，后者是三倍，方便仲裁员审核），去银行打印《工资流水清单》，根据工资流水计算出来前12个月的月平均工资，前12个月的月平均工资除以21.75就可以得出来日平均工资。
有了日平均工资就可以根据自己加班情况计算出来具体加班费金额。
如果是申请补偿金（工作一年补偿一个月）赔偿金（单位违法解除劳动关系双倍赔偿），此两项金额就是根据前12月平均月工资计算所得。
归根结底，只要跟钱有关系一定要有理有据，合理合法的计算出来具体数字，仲裁庭是不会给你计算的，仲裁庭只是根据你的诉求和证据做出裁决，相关准备工作一定要在开庭前计算清楚，当庭提交即可以。
我被辞退了，怎么申请劳动仲裁和赔偿？
这个流程其实并不难，难的是做的过程中，会耽误一些时间和精力，碰到被公司辞退想要去申请劳动仲裁，我们要从公司辞退的理由、劳动仲裁前期准备、可以主张的赔偿、劳动仲裁的流程分别来看。
一、判断公司是否合法辞退！我们要知道，并不是所有的辞退都是违法辞退，而能否主张经济补偿金或赔偿金，要根据具体情况来判断。
1、公司合法辞退，且属于无需支付赔偿的情形。如果你严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失，并且公司证据充分，那基本上就不可能拿到赔偿了。
2、公司合法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。比如公司证明你不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任，这种需要提前30天通知，并支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月的经济补偿金。
3、公司违法辞退。也就是公司没有任何理由就辞退，或者辞退的证据不充分，没有法律依据，那么公司需要支付2N的赔偿金。
二、劳动仲裁前期准备！不用说，大家都知道是证据，我们分别这样准备。
1、拿到公司辞退你的证据。不管公司怎么辞退你，你都要拿到公司书面盖公章辞退的东西，这是劳动仲裁的基础。
2、不要签任何字。特别是什么辞职单等等，如果有涉及到个人辞职的字眼，更不要签字。总之公司辞退你，你最多就是工作交接，不需要写什么辞职单。
3、劳动关系证据。也就是劳动合同，如果没有劳动合同，则还需要工资发放记录、社保缴纳记录、工作记录等等来证明事实劳动关系。
4、工资证据。用来计算赔偿的，工资条、工资转账流水等等。
5、证明公司违法辞退的证据。如果是公司没有任何理由辞退，那么举证责任在公司，公司需要举证证明辞退合法，我们只需要质证即可，无需举证。但如果是因为不能胜任等原因，那你得要举证证明你的工作能力，比如绩效考核结果、日常工作状况等来辅助证明。
三、确定劳动仲裁请求和赔偿计算这个比较简单。
1、主张违法辞退的赔偿金。这个是经济补偿金的2倍，而经济补偿金是你每工作一个月，公司需要支付你一个月工资的经济补偿金，工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月算。比如你工作了5年零1个月，那么经济补偿金就是5.5个月，而违法辞退的2N的赔偿金，就是5.5个月*2倍=11个月。而这个月工资标准就是公司辞退你之前12个月的平均应发工资。但有些城市要注意，比如上海市，这个算法是不包含加班费的，要把加班费剔除。
2、主张未休年休假的工资。如果公司辞退你时，还有年休假没休，那么可以主张300%的未休年休假工资，但因为公司已正常发放你上班期间的工资，所以有些城市支持200%的工资。
3、如果有加班费、罚款、克扣工资等，可以一并主张。
四、劳动仲裁的流程1、当然是提交劳动仲裁申请资料了。要提供仲裁申请书、身份证复印件、公司工商注册信息、劳动关系证明、相关的证据。
2、这个时候劳动部门可能会安排调解，建议直接拒绝，在开庭结束前，很少能有通过调解来解决问题的，至少得等开庭结束后。
3、五个工作日后，会拿到受理的通知书，在之后的一段时间内，你还有补交证据的机会，当然，如果已经交齐全了，则不用管。
4、等开庭通知书下来，就知道哪一天开庭了。如果有可能，尽量拿到公司的答辩材料，如果拿不到，只能等当天才能拿了。
5、开庭过程。包括双方的陈述答辩、举证质证、劳动仲裁询问、最后总结等等。
6、开庭结束后，出裁决书前，劳动仲裁会再次组织调解，如果能调解，那就调解，如果不能，就坚持等裁决结果，那么就会让你们签庭审笔录，记得一定要看清楚再签字。
7、整个过程，按法规是45天，最长60天结案，在实际过程中，会耽误一些事情，可能要将近3个月才能有结果。
总而言之，劳动仲裁并不难，难得是花费的时间和精力。很多人会有莫名的忧虑感！
被用人单位辞退了一年后还能申请劳动仲裁拿劳动补偿金吗
不能了。
申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。
经济补偿金是指：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。
经济补偿金是个特定的概念，专指上述内容。经济补偿金的应用范围、条件、标准等等均有法律强制性条款规定，没有活动的余地。且经济补偿金只对用人单位有效，劳动者是不需要承担的。经济赔偿金国家对劳动者保护的立法体现。有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；属单位经济性裁员范围内的；单位与劳动者协商解除劳动合同的；由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。
赔偿金是指：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。
赔偿金的支付基础一般是是有过错行为，并给对方实际造成损失，特殊情况下也带有惩罚性规定。赔偿金无需提前约定，劳动关系双方均可能向对方赔付。赔偿金的应用类型有单位违法解约赔偿（用人单位）、单位招用费用、培训费用、其它实际损失(劳动者)、单位招用在职员工连带赔偿（劳动者和用人单位）。
单位辞职，保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉赔偿1.5倍有希望吗？
保安每天工作12个小时，这实际上是很有争议的话题。大多数人都知道，我们实行每天8小时工作制，8小时工作制之外属于延长工作时间，应当按照规定程序征求职工同意，并对于延长的工作时间支付150%的加班费。如果是这种情况下，单位是不是违法行为呢？
我们的工作时间是怎么规定的？1995年1月1日实施的《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
很多人傻眼了，不是5天40小时工作制吗？怎么出来44小时？我国有一部法规叫做《关于职工工作时间的规定》，1995年3月25日国务院进行了修改，修改后的规定是：
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
相关规定明确1995年5月1日起执行。有困难的企业和事业单位可以延迟执行，事业单位最晚1996年1月1日起执行，企业最晚1997年5月1日起执行。
企业可以根据生产经营情况自行安排工作时间，但是不得违反有关规定要，而且要确保劳动者每周至少休息一日。
用人单位经与工会和劳动者协商以后，可以约定延长工作时间，但每天不超过一小时。特殊情况每天不超过三小时，一月合计不超过36小时。而且，安排周末加班不予调休的，一样合计计算延长工作时间。
延长工作时间，需要支付不低于工资标准150%的加班费。周末安排职工加班，而且不予调休的，应当支付200%的加班费。
所以如果是单位实施12小时工作制，是违法行为，应当立即制止纠正，并支付加班费的。
特殊情况不过，凡事有特殊，《关于职工工作时间的规定》第五条规定：
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
其他工作和休息办法指的实际上是不定时工作制和综合计算工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），适合综合计算工时制的职工主要有下列行业的职工：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。这些职工的工作主要是些周期性的，可以以周、月、季、年为周期综合计算工时制。以计算周期为限，平均日工作时间超过8小时的，就应当支付150%的加班费。也就是说，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小时是合理的，但是如果平均每天工作时间超过8小时，就应当支付加班费。但是综合计算工时工作制可以解决每天工作12小时的问题。
最后一种工时制度是不定时工作制。适合不定时工作制的职工需要符合下列条件：
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实际上，保安工作情况比较复杂，还是要按分类来区分的。像平时我们看到银行、政务大厅等服务单位，需要白天瞪起眼睛来做好安全保卫工作，及时做好应急安全的话，这一类工作必须要实施8小时工作制。可是，如果仅仅是晚上看看大门，维护企业财产安全或接听电话，可以抽空休息或者睡一觉，这实际上是属于特殊的值班人员了。因此，这一类的特殊值班人员，可以申请不定时工作制。
不过，综合计算工时制度和不定时工作制，都需要向人力资源和社会保障行政部门备案之后才可以生效。如果没有备案，那么就必须要执行标准工时制，这种情况下工作12小时肯定是违法行为，应当按照150%支付加班费的。
工伤鉴定完，工伤补助金多久才可以拿到
这个问题比较复杂，正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。
一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。
工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。
如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的，劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权，这个维权的过程相对来说较久，一般从三个月到一年左右。
综上，工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第二十条?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
关于本次向劳动局申请仲裁后多久可以赔偿和去劳动局投诉或申请仲裁有用吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。