本篇文章给大家谈谈单位拖欠工资仲裁有效期多长时间，以及拖欠工资就没有办法了吗劳动仲裁要等几个月以后，难道我们就一直耗着拖着吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 就拖欠工资进行劳动仲裁，多久能有结果
- 12345处理劳动仲裁一般多久有结果
- 公司拖欠工资一年未发，申请劳动仲裁，拒不执行，怎么办
- 拖欠工资就没有办法了吗劳动仲裁要等几个月以后，难道我们就一直耗着拖着吗
- 请问公司欠我们工资和一年的社保，己起诉劳动仲裁委员会，要等多长时间开庭
- 拖欠工资，劳动仲裁一年了不给下裁决怎么办
- 公司拖欠工资，申请劳动仲裁及经济补偿的时效是多久
就拖欠工资进行劳动仲裁，多久能有结果
加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？
我们到底可以要几年的加班费？虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！
也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！
但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：
1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？
2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！
那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！
为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！
一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。
二、证明加班期间做与工作相关的事情。如果有考勤记录，但不能证明你是不是做与工作相关的事情，或者公司证明你加班时间是做与工作无关的事情，那也麻烦。
三、要证明你的加班是经过公司同意，或者是公司直接安排你加班。这里我们一定要知道，如果是自己直接去公司加班，也就是自愿加班，公司是没义务支付加班费的！因此，如果公司有明确规章制度要求员工加班必须要经过公司批准，那么你还得提供公司批准的证据或是公司直接安排你加班的证据，如果没有制度规定，那么重点就是公司安排你加班的证据。比如发信息、发邮件、张贴的加班通知等等。在这一块，大部分朋友都会吃亏，因为一般公司都会有加班审批制度，最终会导致自己的加班变成自愿加班、变成无效加班，从而没有加班费！
四、公司在工资结构里玩套路，实际你的工资总额里已经包括了加班费。现在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起来是违法的，因为有好几个周六要上班，公司都没有支付加班费！但如果细心一点，就会发现工资结构上有套路！比如你入职时，公司和你谈的月工资是5000元，但签订劳动合同时，上面工资只写最低工资标准2000元，那么在工资表等工资结构上，就会把你的工资拆分成2000元基本工资+多出来几个周六的加班费+其他补助补贴等，这样看起来，实际上公司是已经支付了你加班费。这种情况下，我们也很难证明！
综上所述，我们通过劳动仲裁可以要到整个在职期间的加班费，但要想证明实在太难了！
12345处理劳动仲裁一般多久有结果
两个月，从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半月左右)，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
公司拖欠工资一年未发，申请劳动仲裁，拒不执行，怎么办
看了题主提的这个问题，内心感觉到普通劳动者实在不容易，辛辛苦苦的工作，却连续多月连工资都发不下来。或许企业适当给劳动者发几个月工资的话，劳动者就不会选择劳动仲裁。现实中，选择劳动仲裁的劳动者多数是忍无可忍的无奈之举。
您说的这种情况我帮您分析说明如下，您可参照解决：
根据《劳动争议调解仲裁法》：
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据以上法条的相关规定，劳动者申请仲裁且仲裁书下发后，劳动者可以给企业15天的时间申诉，如企业不同意仲裁结果应收到仲裁书之日起在15天向当地法院提起诉讼请求，如企业15天之后未提出诉讼请求，那么视为仲裁结果产生法律效力。
一旦仲裁结果产生法律效力之后，可采取两个步骤解决这个问题：
第一步：找当地劳动部门与劳动者一起向企业提出严正交涉，对于绝大部分企业来说，他们会服软，毕竟自己违法在先，劳动部门出面了都未履行支付劳动者工资的义务，很可能被劳动部门计入重点劳动审查企业，大部分企业在着一步就会把拖欠工资被迫支付给劳动者了；
第二步：如企业扔拒不执行拖欠工资，可携带劳动仲裁书向当地法院提出强制执行请求，一旦申请强制执行，法院就会采取强制措施，如冻结企业资产等手段，支付拖欠劳动者的工资。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
拖欠工资就没有办法了吗劳动仲裁要等几个月以后，难道我们就一直耗着拖着吗
现在就是这种，健身房7.8.9工资都拖着不发，卖了钱被老板整到其他店了，我们工资就发不起，然后九月底就说翻新重装，一直拖到十一月六号开业，期间每次要工资都是拖，九月申请了劳动仲裁，需要十二月中才可以，难道这几个月都这样耗着拖着吗，就没有办法了吗
请问公司欠我们工资和一年的社保，己起诉劳动仲裁委员会，要等多长时间开庭
加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？
我们到底可以要几年的加班费？虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！
也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！
但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：
1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？
2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！
那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！
要证明加班费究竟需要哪些证据才有效？为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！
一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。
二、证明加班期间做与工作相关的事情。如果有考勤记录，但不能证明你是不是做与工作相关的事情，或者公司证明你加班时间是做与工作无关的事情，那也麻烦。
三、要证明你的加班是经过公司同意，或者是公司直接安排你加班。这里我们一定要知道，如果是自己直接去公司加班，也就是自愿加班，公司是没义务支付加班费的！因此，如果公司有明确规章制度要求员工加班必须要经过公司批准，那么你还得提供公司批准的证据或是公司直接安排你加班的证据，如果没有制度规定，那么重点就是公司安排你加班的证据。比如发信息、发邮件、张贴的加班通知等等。在这一块，大部分朋友都会吃亏，因为一般公司都会有加班审批制度，最终会导致自己的加班变成自愿加班、变成无效加班，从而没有加班费！
四、公司在工资结构里玩套路，实际你的工资总额里已经包括了加班费。现在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起来是违法的，因为有好几个周六要上班，公司都没有支付加班费！但如果细心一点，就会发现工资结构上有套路！比如你入职时，公司和你谈的月工资是5000元，但签订劳动合同时，上面工资只写最低工资标准2000元，那么在工资表等工资结构上，就会把你的工资拆分成2000元基本工资+多出来几个周六的加班费+其他补助补贴等，这样看起来，实际上公司是已经支付了你加班费。这种情况下，我们也很难证明！
综上所述，我们通过劳动仲裁可以要到整个在职期间的加班费，但要想证明实在太难了！
拖欠工资，劳动仲裁一年了不给下裁决怎么办
两个月，从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半月左右)，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
公司拖欠工资，申请劳动仲裁及经济补偿的时效是多久
加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？
我们到底可以要几年的加班费？虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！
也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！
但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：
1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？
2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！
那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！
要证明加班费究竟需要哪些证据才有效？为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！
一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。
二、证明加班期间做与工作相关的事情。如果有考勤记录，但不能证明你是不是做与工作相关的事情，或者公司证明你加班时间是做与工作无关的事情，那也麻烦。
三、要证明你的加班是经过公司同意，或者是公司直接安排你加班。这里我们一定要知道，如果是自己直接去公司加班，也就是自愿加班，公司是没义务支付加班费的！因此，如果公司有明确规章制度要求员工加班必须要经过公司批准，那么你还得提供公司批准的证据或是公司直接安排你加班的证据，如果没有制度规定，那么重点就是公司安排你加班的证据。比如发信息、发邮件、张贴的加班通知等等。在这一块，大部分朋友都会吃亏，因为一般公司都会有加班审批制度，最终会导致自己的加班变成自愿加班、变成无效加班，从而没有加班费！
四、公司在工资结构里玩套路，实际你的工资总额里已经包括了加班费。现在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起来是违法的，因为有好几个周六要上班，公司都没有支付加班费！但如果细心一点，就会发现工资结构上有套路！比如你入职时，公司和你谈的月工资是5000元，但签订劳动合同时，上面工资只写最低工资标准2000元，那么在工资表等工资结构上，就会把你的工资拆分成2000元基本工资+多出来几个周六的加班费+其他补助补贴等，这样看起来，实际上公司是已经支付了你加班费。这种情况下，我们也很难证明！
综上所述，我们通过劳动仲裁可以要到整个在职期间的加班费，但要想证明实在太难了！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。