大家好，工作单位克扣工资怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括公司错扣员工工资怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工作单位克扣工资怎么办和公司错扣员工工资怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 如果遇到无良老板克扣工资出尔反尔怎么应对
- 在工地上班，老板乱扣员工工资，怎么办
- 如何应对老板找茬扣工资
- 公司错扣员工工资怎么办
- 辞工后遇到老板克扣工资且不结清工资，该怎么办
- 公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗
- 私人老板恶意扣工资，有什么好的办法吗
如果遇到无良老板克扣工资出尔反尔怎么应对
我这几天就遇到过，招聘初期说好了主班老师一个月试用期底薪1800，转正后是2100，中间老板时不时的给你打电话，说要讨论工作上的问题，非要让你在休息的时候去单位，因为我出去陪孩子了，他就话里话外的不满意，总之上了一个月，他就给我辞退了，结果昨天发工资，他按一个月1500的底薪给我算的，我当然不愿意，他就说他好几个月工资没发了，给我大倒苦水，说我给你发这个工资，你还要感谢我，她们在职考还没发，先给你发，我说你给我发是我应该得到的，你没发工资也不是我造成的，他承认当时说的底薪是1800，但是人家就是不给你那三百，话里话外就是你去告吧，这个人就是微信电话给你联系，我当时想录音的，发现录不成，微信聊天里，只有一个转正后2100的对话，所以我准备去劳动仲裁去告他，这种人太可恨了，我之前有个同事就是来这，做了六天，他给辞退了，不给工资，说试用期七天才给，她也是去劳动仲裁告他，最后才给的，这种人办的托班竟然还有人敢去，我上班的中间，家长就因为，托班的饭菜和当时他们说的不一样，好多家长来闹，一群不懂教育的人竟然来带孩子，真的是很可笑
在工地上班，老板乱扣员工工资，怎么办
在工地上班，一般工资都是到工程结束了，差不多了才会结清全部工资!正常情况下，都是每个月发个几千块钱的生活费，保持基本的生活！这个是工地上的普遍状况！
老板乱扣员工工资，这个是分什么情况？如果是员工因工作失误造成的，可以理解！有依据合情合理，大家也不会有什么意见!大多数工地工程结束都要验收是否合格，有的边边角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣点！
现在大多数工地老板还是比较讲信用的!乱扣员工工资的情况比起以前，是好太多了！因为一个包工老板信用是非常关键的，没有诚信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名声臭了，是混不下去的，你有再大的本事，单打独斗，永远都干不好!好老板，时时刻刻维护好自己底下的员工，有人愿意跟着你干，你才能发展!
当然，也有少数的老赖老板，肆意拖欠克扣民工工资，今天拖明天,是非常可耻的!这个时候要拿起法律的武器来维护我们的权益!找劳动局，申请劳动仲裁，现在国家对民工问题非常的重视,途径找对了是很好解决的！
留着三分薄面，日后好再相见，这是最后迫不得已的方法!不管是什么样的问题？其实只要能坐下来好好的谈，都能解决!老板有老板的难处，工人有工人的困境，相互体谅一下，也就过去了!
如何应对老板找茬扣工资
如果公司的HR由于疏忽计算错了员工的工资，从而给开员工少发了当月的工资，那么应该在第二个月给该员工补上相应的工资数，并且对该员工进行合理的解释和道歉，让员工能够理解，这是公司的疏忽造成的错误，而不是由于他工作不努力所造成的。
另外，这个事情也要对该HR进行相应的警告和处理。目的也是惩前毖后，以后不要再犯这样的错误。
以上回答均为原创。
希望能够对你的工作有帮助，也欢迎关注我的头条号
，谢谢。
公司错扣员工工资怎么办
如果公司的HR由于疏忽计算错了员工的工资，从而给开员工少发了当月的工资，那么应该在第二个月给该员工补上相应的工资数，并且对该员工进行合理的解释和道歉，让员工能够理解，这是公司的疏忽造成的错误，而不是由于他工作不努力所造成的。
另外，这个事情也要对该HR进行相应的警告和处理。目的也是惩前毖后，以后不要再犯这样的错误。
以上回答均为原创。
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辞工后遇到老板克扣工资且不结清工资，该怎么办
针对您提的问题，从法规角度来说，
一、克扣工资肯定是违法的；
二、离职之日起三日内结清工资。
那么遇到这种情况，经过与老板沟通后，还没有结果的情况下，请拿上以下材料去劳动部门投诉。
一、劳动合同，用来证明你是这个公司的员工。
二、离职申请之类的纸质材料，用来证明你的离职日期。
三、你以往的工资单，用来证明你的工资结构。
四、离职当月的考勤打卡记录，用来验证你的离职工资。
然后，提出的诉求就是，要求公司停止克扣工资，并按规定结清离职工资。接下来要做的就是坚持、坚持、再坚持，因为维权不易，需要的是耐心和时间。
公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗
你好，我从事劳动争议工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。
那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？
如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。
一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。
二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。
2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。
3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。
4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。
三、我们如何去申请劳动仲裁？1、收集好相关的证据。
2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。
以上回答，希望可以帮到您！
私人老板恶意扣工资，有什么好的办法吗
针对您提的问题，从法规角度来说，
一、克扣工资肯定是违法的；
二、离职之日起三日内结清工资。
那么遇到这种情况，经过与老板沟通后，还没有结果的情况下，请拿上以下材料去劳动部门投诉。
一、劳动合同，用来证明你是这个公司的员工。
二、离职申请之类的纸质材料，用来证明你的离职日期。
三、你以往的工资单，用来证明你的工资结构。
四、离职当月的考勤打卡记录，用来验证你的离职工资。
然后，提出的诉求就是，要求公司停止克扣工资，并按规定结清离职工资。接下来要做的就是坚持、坚持、再坚持，因为维权不易，需要的是耐心和时间。
文章到此结束，如果本次分享的工作单位克扣工资怎么办和公司错扣员工工资怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！