根据我所了解到的信息，生育第三个子女的夫妻仍然可以获得准生证，并且可以享受相应的产假。
2022年1月5日，江苏省人力资源社会保障厅印发江苏省生育保险参保职工生育津贴申领管理办法规范全省生育保险工作，维护参保职工合法权益，这一办法不仅规范了全省的生育津贴的发放标准和办理流程，而且提高了参保职工的报销比例。按照新的计发标准，生育当次计发标准以生育或流产时的参保女职工本人生育保险缴费时间和生育津贴计发基数为依据进行计算。其中，生育津贴计发基数按办法规定的全省口径职工平均工资计算，不再以女性职工生产当月的缴费基数为标准。参保职工生育津贴待遇发放至个人社会保障卡或银行卡。
建议向当地的社保局或者专业的法律机构进行咨询以获取更加准确的信息。
三胎政策：准生证与产假是怎样的？
随着三胎政策的逐步开放，很多家庭开始考虑生育第三个孩子。但是，很多人对于三胎政策的具体细节并不十分了解，尤其是在准生证和产假方面。本文将详细介绍三胎政策中关于准生证和产假的相关规定，帮助大家更好地了解生育权益。
一、准生证
准生证是生育前必须办理的一种证件，主要是为了证明夫妻双方符合生育条件，并且经过国家相关部门的批准。在三胎政策下，办理准生证需要满足以下条件：
1. 夫妻双方均未生育过子女，且其中一方已经生育过两个孩子；
2. 夫妻双方均已达到法定结婚年龄（男方不得低于22岁，女方不得低于20岁）；
3. 符合国家和当地计划生育政策的规定。
在满足以上条件后，夫妻双方可以向所在单位或当地计生部门申请办理准生证。需要注意的是，不同地区的规定可能存在差异，因此具体办理流程还需咨询当地相关部门。
二、产假
产假是指女性在生育孩子后所享有的假期，主要是为了保障女性在生育期间的身体健康。根据中华人民共和国劳动法的规定，女性在生育期间享有一定的产假。在三胎政策下，产假主要有以下规定：
1. 产假时间：根据规定，正常生育的女职工可以享受98天的产假，其中产前可以休息15天，产后休息80天，难产或者多胞胎的产假可以延长15天。对于已经生育过两个孩子的产妇来说，产假时间可以适当增加14天。
2. 产假期间的待遇：在产假期间，女职工的工资、奖金、津贴等福利待遇应该全额发放。同时，女职工还享有社保、公积金等方面的福利保障。
3. 产假期间的哺乳时间：根据规定，女职工在产假期间还可以享受每天两次、每次30分钟的哺乳时间。这可以帮助新妈妈更好地照顾婴儿，同时也保障了女职工的身体健康。
需要注意的是，不同地区对于产假的具体规定可能存在差异。因此，建议在了解当地具体规定后再制定相关计划。
三、结论
三胎政策下，生育第三个孩子是可以办理准生证和享受产假的。具体的办理流程和相关规定还需根据当地相关部门的要求进行详细了解。同时，为了保障自己的合法权益，建议女性在生育前咨询专业律师或相关机构，制定合理的生育计划。