各位老铁们好，相信很多人对人力外包和劳务派遣的区别是什么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于人力外包和劳务派遣的区别是什么以及劳务派遣和项目外包的区别的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、人力资源外包与劳务派遣的区别
人力资源外包和劳务派遣都是雇佣外部公司或团体提供员工服务的方式，但两者在实施方式和服务内容上有以下区别：
1.雇用关系不同：人力资源外包是将某些人力资源管理和招聘、培训等工作交给外部公司进行管理，所提供的人力资源是由外部公司招募和培训的。而劳务派遣是将某些工作岗位交给外部公司提供雇佣服务，岗位上的员工实际上是由劳务派遣公司进行雇佣。
2.服务内容不同：人力资源外包主要提供人力资源管理和咨询等服务，包括招聘、福利、培训、考试等；而劳务派遣则是提供实际工作人员及其管理服务的方式。
3.法律关系不同：人力资源外包的服务通常是在委托方和外包公司之间签订合同，与外包公司不是劳动关系，因此不享有劳动法律保护；而劳务派遣是由委托方和劳务派遣公司与劳务派遣员工之间同时签定合同，享有劳动法律保护。
4.风险承担不同：人力资源外包的风险通常由外部公司承担，如合同终止、人员管理等问题；而劳务派遣的风险则由委托方和劳务派遣公司共同承担，如员工退换、劳动争议等问题。
总的来说，人力资源外包和劳务派遣都是根据企业需求灵活雇佣外部服务的一种方式，选择哪种方式取决于企业的实际需求和风险承担能力。
二、人力资源外包与劳务派遣是一个意思
《中华人民共和国劳动合同法》规定，
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
因此，被派遣人员是劳务派遣企业【亲妈】的“人”，而不是用人单位【后妈】的人。白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。
人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。
举个简单的例子来说，你们公司没有人力资源部门，委托我公司来帮助你们人员招聘、社保开户、新员工入职培训等等，那这个时候，我公司做的就是“人力资源外包”的工作。
三、劳务外包与劳务派遣的区别是什么
区别在于指向不同，形式不同等，劳务外包是指工程项目的劳务这一块外包出去的形式，而劳务派遣是指第三方劳务公司派遣劳务的形式
四、劳务外包和劳务派遣区别
劳务外包和劳务派遣是不同的，在性质和行为上都存在一定的差异。
1.劳务外包是指将企业内部的某些非核心业务外包给专业的服务机构或第三方企业，以降低成本，提高管理水平。
2.劳务派遣则是指用人单位将自己的员工通过劳务派遣公司派遣给其他用人单位工作，以达到节约用工成本和规避用工风险的目的。
3.劳务外包主要是将部分业务外包给其他企业来完成，具有比较稳定的业务流程以及强烈的合作共赢意识；而劳务派遣则更注重雇佣关系下的权责问题，强调法律意义下的劳动合同。
综上所述，尽管劳务外包和劳务派遣在某些方面具有相似性，但它们的核心逻辑和实践侧重点是不同的，需根据实际情况做出合理选择。
关于人力外包和劳务派遣的区别是什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。