本篇文章给大家谈谈试用期工作了5天有工资吗，以及员工试用期有奖金拿吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 员工试用期有奖金拿吗
- 怎么看待试工期，以及试工期没有工资
- 格力现在实行五天七小时制，那么普通员工到手工资能拿多少
- 第一个月有七天的试用期没工资是对的吗
- 试用期不到一个月有工资吗
- 员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢
- 试用期过了，一定涨工资吗
员工试用期有奖金拿吗
员工试用期的奖金不同岗位是有不同的处理办法的。有的企业作为行政后勤等管理人员，这些职位通常开固定工资是没有奖金的，而一些业务岗位这些人是基本工资加奖金，也就是说通常管理岗位是没有奖金的，而业务岗位是有奖金的，业务岗位的奖金是为了提高业务人员的销售业绩。
怎么看待试工期，以及试工期没有工资
大家好，我是小小办公室的肉丝儿。新人在职场工作的时候会经历试用期的阶段，很多人不知道试用期到底是多长时间，也不知道该如何对待试用期。
01、现实中一般使用期的时间不会超过一个月，一般都是半个月与一个月的时间，据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
02、在你工作的这家公司里面，试用期只允许有一次，不允许出现两次试用期，如果公司莫名其妙对你进行第二次试用期的话，掌握证据举报就可以了。
如何对待试用期试用期到底为多长时间
03、在试用期间，就算是你的能力不被试用工作单位看好，那么在试用期内工作单位也是不能够单方面开除你的，除非你们达成了双方共同的想法，不然你可以将试用期做完。
04、试用期间，工资以及其他待遇肯定是要比正式员工差一些的，但不代表试用期没有工资或者延迟发放工资。试用期间员工要积极要求自己，并且严格按照公司的要求做事，一般情况下工资不低于转正之后的80%。是比较正常合理的。所以试用期期间没有工资是不合理的。员工要保护自己的合法权益。
格力现在实行五天七小时制，那么普通员工到手工资能拿多少
格力这几年，
产品好转钱，
技术都过关，
智能要求严，
薪酬两千元，
实行八时制，
员工业务减，
主要交五险，
六十岁后款，
生活保护安。
第一个月有七天的试用期没工资是对的吗
按照国家规定，提供了正常劳动用人单位就应当支付工资，不管是试用期还是其他任何时间。
劳动合同法第20条明确规定了试用期的工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期内的工资可以与正常工资不一样。但是不得低于相同岗位，最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于最低工资标准。
如果劳动合同约定的试用期是35天，发工资时只发放28天的标准工资，对吗？
其实这种做法也不对，工资的确定要根据岗位性质和用人单位的特殊情形来确定。比如我们是按月发工资，那么可以根据这一个月内的职工表现情况来进行工资计算。
但是，一般每一天都应对应着一份标准工资。像绩效奖金、考核奖、餐费补贴等类的档次，可以进行区分，但是必须要有明确的工资管理规定。
有一些待遇是不能按天划分的，比如岗位工资、独生子女补贴这样的特性工资。
如果用人单位7天工资没有发放怎么办？这实际上是属于拖欠或者克扣职工工资。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补发。
职工也可以向劳动争议仲裁部门提出赔偿要求，毕竟按照经济补偿金的有关规定，拖欠、克扣工资应当在发放工资的同时，加付25%的经济补偿金。
如果企业存在拖欠或者克扣工资行为，职工可以主动提出解除劳动合同，同时要求按照工作时间支付经济补偿金。每工作一年支付一个月，工作时间不足半年的按半个月计算。
如此来说，职工提出离职之后，可以所要的待遇有：拖欠的7天工资，以及25%的经济补偿金，另外还有半个月工资的解除劳动合同经济补偿金。
试用期不到一个月有工资吗
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。
在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢
鉴定了劳动合同没有，如果鉴定了劳动合同，按劳动合同办；如果没有鉴定劳动合同，不管是干了六、七天，就是做了半天事，也应该付给员工工资，因为甲乙双方没有鉴定劳动合同，就达成一种自然规矩，双方都没有约束：员工想干几天，就干几天；公司想用员工几天，就是几天。所以员工做半天事，你就应该付他半天工资。因为你公司不把员工当回事，员工肯定不把公司当回事，他们不会去管你公司事情多和事情少，划得来就多干几天，他们为钱而来的，那个公司给的钱多，他们就到那个公司去；那个公司的老板待他们，他们就踏踏实实努力给老板干活。反过来，请问有钱的老板，当你招聘员工时，为什么不与员工鉴定劳动合同，为什么不按《劳动法》去办，只打你自己利益的小祘盘。你公司老板怎么对待员工，员工用同样的办法回报你老板，这种事，我认为没有必要拿到头条上来问我们这些条友们，其实怎么做，你们心里非常清楚。以上是我啰嗦重复你们明白的事！
试用期过了，一定涨工资吗
职员试用期到了之后，足否涨工资，不是有合同硬性规定，那用人单位就有退路了。
职员就职前，一定要签好合同。这里依据，不可忽视！即使有合同，试用期到了时，自己要过问。
你不去询问，也不见得给你涨工资。这里面原因较多。反正你多说几句好话，笑着脸去询问，甜不问要好。
如果有合同也没涨，那就大胆去请求按:合同办。不管老板高兴与否，你不问，他到时就装蒜。
如果当时合同没说什么时候加薪，你就去也装羊说是你的责任，没注意，当时没提醒。不要与老板讲狠。现在社会里的有些老板，是哈哈哈，犯错快，改错也快。
职场上的工资问题是双方都敏感的事，坚持有话好说。不是故意克扣大数额的工资，只能让他下台阶，他就会乐意下。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
