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班长带领班组破纪录犯法吗(班组长故意整你怎么办)

admin2个月前584

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下班长带领班组破纪录犯法吗的问题,以及和班组长故意整你怎么办的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

班组长故意整你怎么办

可以上告啊。一个班组长没事找事故意整你,不外乎:

一、这个班组长看你不顺眼,故意找岔。说明你在某方面得罪了他,所以故意整你。

二、说明你在为人处世方面存在一些欠缺,不会来事。如果是这样,则应该从自身方面寻找原因,有则改之,无则加勉,好之为之。

班组长有权力开除人吗你怎么看

班组长没有权利开除员工,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工。

这里先来搞清楚几个相关的概念,

开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

辞退:是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

可以看出,开除员工需要具备严格的条件,班组长作为基层管理者,不具备开除员工的权利。

什么条件下可以开除员工?

《中国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,

属于正当开除范围,用人单位不需要支付经济补偿金。

在企业管理中,新员工入职时会安排学习企业员工手册,规章管理制度,在“公司奖惩规定”中有对于触犯哪些条款会导致开除会进行详细说明。

制造企业中,哪些违纪可能导致被企业开除?

以下列举几种情况,每个企业根据自身情况有特殊规定,

经查实偷窃财物,或违反国家刑法

挪用、贪污公款

泄露公司生产及商业机密

利用职务之便接受厂商、客户馈赠、私拿回扣

假冒上级主管、财务人员签名,盗用印信或未经核准擅自使用印信

员工多次弄虚作假者

消极怠工,罢工影响公司正常运作

鼓吹与煸动员工罢工,消极怠工

企业开除员工的合法流程和注意事项

作为企业来说,一般不会轻易开除员工,除非情节过于严重,影响恶劣,一般企业会低调处理,通常通过员工谈话,考虑到对企业和员工的负面影响,建议员工自己离职,或者进行辞退。

如果确实需要走开除的流程,简要说明如下,供参考

对于员工违纪、违规事实根据企业合法规章制度进行认定

企业合法规章制度必须通过公示、宣导、员工有学习的签字记录

对于员工的违纪、违规要有有力的证据

企业通过人事部门正式告知员工本人,并留存告知证据

开除员工要做好对簿公堂的准备,收集相关材料

开除员工企业需要承担成本,员工要承受伤害,作为班组长在员工试用期要做入职者做好充分评估,不符合要求人员要及时退回人事部门;对于正式员工要通过多种方式变通管理,不能单一采用高压政策,要动之以情晓之以理;对于违纪员工情况要及时汇报,收集证据,如果确实走到开除的地步,也要有理有据,合法合规。

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上班班长有资格把我调别人班去吗

是可以的。一个单位是由好多部门和班组组成的,他需要各个部门的通力合作,才能较好地完成任务的。

当别的班组因工作量大或人手不足时,势必会抽调其它班组成员去帮助完成工作,主要由主管部门安排并交给各班组长去具体实施的,所以说,上班班长是有资格把你调别的班去的。

班组发生的安全事故如何进行问责

答:班组长和事故主要责任人负主要责任。并教育班组其他人员避免今后再发生安全事故。

班组级安全检查多久一次

班组级安全检查应该是每日巡查,班组是最小组织了,一般是由班组长来进行每天的巡视检查,再往上项目或者是车间级每周一次检查,当然是参与人员比较多的检查,这个层面的安全员也应该是每天巡查,更高层次的开展月度,季度检查。当然如果企业对班组级安全检查有明确规定的,按照规定执行。

在同一班组,班长工作失误员工负责多少责任

员工也会负一部分责任,但主责肯定是在班长个人。

班组长有权停工吗

班长没有权利停工。企业在生产过程中,生产的产品出现质量问题、缺少产品材料、设备运行中出现故障等方面问题,班长要及时将出现问题上报车间领导决断,在得到车间领导的命令后,方可通知班组员工停工;但是,若生产过程中出现安全事故,班长应及时抢救伤员、保护事故现场,此时在上报车间领导的同时,要求员工做好安全防护。

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