大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于当地劳动仲裁主要管理什么人员，劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- HR可以申请劳动仲裁吗
- 劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理
- 请问劳动局和劳动仲裁机构是一家吗
- 劳动仲裁委员会，是个什么性质的机构
- 解决劳动纠纷是按照属地管理吗具体怎样规定的
- 人事劳动仲裁院晋升空间怎样
- 劳动仲裁能以社保缴纳记录作为上班记录吗
HR可以申请劳动仲裁吗
HR虽然面对员工，负有一定管理职责，但还是员工的一份子。
HR有不同分工，其中有一部分负责企业与员工的劳动合同的签订。也有的企业HR独自负责人事管理的所有工作，包括招聘、培训、薪酬和社保等等。
有过案例，HR不与企业签订劳动合同，离职后要企业支付未签劳动合同的两倍工资差额部分，这在司法实践中很多情况下不被支持，理由就是HR有这方面的职责，主观上清楚不签劳动合同的法律责任，有明显的过错。
所以，如果HR未签劳动合同，自己没有过错，则两倍工资的请求可以得到支持。
根据你对案情的描述，多次提醒老板及时与自己签订劳动合同事宜，而老板一再拖延，过错不在你，离职后可以申请仲裁，要求企业支付两倍工资差额。
当然，你的多次提醒必须要有证据支持，这时的举证责任在你这里，否则会败诉。
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劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
请问劳动局和劳动仲裁机构是一家吗
是的，人力资源和社会保障局即以前的劳动局，整合了劳动关系，就业管理，人力资源，社会保障，争议协调及权益维护，执法监督等方面的功能，县区级人社局下设劳动仲裁机构，专门负责区域内劳动纠纷调整和裁决。所以当地劳动管理部门下设仲裁机构是隶属关系。
劳动仲裁委员会，是个什么性质的机构
1、并非行政机构，因此你如对其仲裁裁决不满意，不可以向法院提起行政诉讼。
2、其是社会人员组成的第三方仲裁组织，专门对劳动争议进行仲裁。
3、其设立和管理主要有劳动部门负责，仲裁员也多为劳动部门人员，因此具有半官方性质。
4、你尽可以把它当作劳动部门看待，只不过其性质和法院相似，坐堂审案，不会为你去向单位讨公道。
解决劳动纠纷是按照属地管理吗具体怎样规定的
劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。
人事劳动仲裁院晋升空间怎样
劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。
劳动仲裁能以社保缴纳记录作为上班记录吗
劳动仲裁可以以社保缴费记录作为上班记录。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》有关法律法规规定，认定是否具有劳动关系应视劳动者提供的劳动是否是用人单位主要经营业务的组成部分，是否受用人单位的管理。
社保缴费记录可以证明存在劳动关系，但社保缴费有存在代缴或者挂靠的可能。因此，可以提供其他的证据来证明存在劳动关系最好。
好了，关于当地劳动仲裁主要管理什么人员和劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！