大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工伤离职经济补偿金标准，离职补偿金的个税这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、工伤之后辞职了，还能拿到赔偿金吗
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤自动离职有经济补偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤自动离职时，应当享受经济补偿。具体补偿标准由劳动者本人的工龄和工资水平所决定，通常为15天的工资，但是不低于当地最低工资标准的两倍。此外，如果劳动者因工伤导致不能从事原有工作，还应当获得一定的伤残赔偿金。所以，工伤自动离职的劳动者可以获得一定的经济补偿。
三、工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办
员工辞职若是因为用人单位违法法律规定而必须支付补偿金的情形拒绝支付的，员工可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向当地人民法院提起诉讼。
四、我工伤九级，辞职后单位要赔偿我多少钱
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
关于工伤离职经济补偿金标准的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
