大家好，关于公司倒闭了无固定期限员工怎么赔偿很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 工厂倒闭，无固定期限的工人，社保公司要交满十五年吗
- 无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益
- 单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗
- 员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿
- 公司裁员合同到期的员工与合同没到期的员工赔偿标准是一样的吗
- 无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
- 与公司签订无限期劳动合同，然后公司效益不好被裁员，会赔偿吗怎么赔偿
工厂倒闭，无固定期限的工人，社保公司要交满十五年吗
《社会保险法》规定，养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄后可以按月领取基本养老金待遇。
养老保险说的是累计缴费而不是连续缴费，所以没有关系。人生工作时间长达三四十年，国家不仅允许企业给职工缴纳基本养老保险，也允许个人自己缴纳养老保险。所以，一般凑够15年没有问题。
无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。
公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：
一、首先和公司进行协商既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。
经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。
二、法律途径解决如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。
遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！
单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗
我是上市公司的法律顾问，经常处理这类问题，支付多少赔偿要分情况：1、如果你没有违反劳动法，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，最高为12个月，计算基数是你离职前十二个月的平均工资（税前，如果高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算），再乘以2。例如，你在公司工作9.6年，平均工资是1万，那么公司要支付的经济赔偿金总额是，10*10000*2=20万。
2、如果你符合劳动法规定的无过失辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），公司与你解除劳动合同的，需要支付经济补偿金（也就是上面提到的经济赔偿金的一半），公司没有提前一个月通知你的，还要多支付一个月工资作为代通知金。
3、如果你违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退你的，不需要支付任何补偿金和赔偿金。
4、不管你属于以上哪种情况，只要主动辞职的，属于劳动者自愿，单位没有责任支付任何补偿金和赔偿金。
你可以对照上面的情况看看自己属于哪种情形，就知道自己能拿到多少赔偿了。如果公司与你协商一致解除劳动合同的，要多少赔偿金可以谈，谈到任何金额都不违法，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方签字盖章就有效。
员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿
如员工无过错，单位提出解除劳动合同，员工绝不能表示同意双方解除劳动合同，要坚持上班，至到单位下解除劳动合同的证明或通知，依劳动合同法要赔偿金，而不是补偿金。赔偿金=2倍的补偿金，补偿金为工作一年一个月的工资。此处一个月的工资为解除劳动合同前十二个月收入的平均数。含各种奖金，即全部收入，而不是通常的月工资。如单位不给，去仲裁，再在原赔偿金上加倍。即：现赔偿金=4倍的补偿金。如仲裁不认，去法院起诉。当然劳动合同和解除合同的通知你要准备好。其他证据材料也要尽量多准备。如无，仲裁或法院会问单位的，但此时小心单位不提供，相关部门偏向单位。
一定要注意，不能表示协商解除，协商解除就只能是补偿金了。要赔偿金而不是补偿金。
公司裁员合同到期的员工与合同没到期的员工赔偿标准是一样的吗
【重庆何律师观点】公司裁员，无论是合同到期还是合同没到期的员工，裁员公司向被裁员工支付经济补偿金的标准是不尽相同的，区别在于：每个员工的工龄长短、月工资高低不同，计算出经济补偿金最终数额的多少也就不同，但被裁员工经济补偿金支付标准的计算方式却是相同的。
作为法律专业人士，为了更好的回答题主的问题，我将通过以下几个方面进行回答。
一、公司裁员，所裁员工是否都可获得经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
《劳动合同法》第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
从法律规定来看，公司裁员对裁员数额上线没有限制，只是对不同裁员数额作了裁员程序上的规定。同时，不管公司裁了多少员工，法律都没有区别对待，这也体现了法律面前人人平等的原则，所有被裁员工都可以获得经济补偿金。
二、公司裁员，所裁员工经济补偿金支付标准以及支付标准的计算方式是否相同纵观我国所有劳动法律法规，国家并没有规定对所有被裁员工以相同的标准支付经济补偿金。同时也没有像一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一样，将经济补偿金支付标准的计算方式授权给各个省、自治区和直辖市人民政府根据各地的实际情况来具体规定。对于经济补偿金支付标准的计算方式反而是通过法律的形式，将其明确的固定了下来。这既是法律公平的体现，又是国家对所有劳动者的特殊保护。
但我要声明的是：国家对于工伤保险待遇关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金支付标准的计算方式授权给各个省、自治区和直辖市人民政府根据各地的实际情况来具体规定，并不是对各地工伤职工的不公平对待，而是由于工伤赔偿相对于经济补偿金，赔偿数额较大，又由于各地的经济发展水平不均衡，导致各地工伤保险基金收支存在巨大差异，为了最大限度的体现公平，才做出了以上变通规定。我们相信，随着国家经济的进一步发展，各项法律法规的逐步完善，各地经济发展水平将更加均衡，实现社保全国统筹也不是什么遥不可及的梦想。
三、公司裁员，所裁员工如何计算自己的经济补偿金数额《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从经济补偿金支付标准的计算方式可以看出，公司裁员应支付给劳动者的经济补偿金数额是以劳动者自身在裁员公司的工作年限和自身的月工资为参数进行计算的。打个比方：被裁员工甲在裁员公司工作了3年，其月工资为3000元/月，故，裁员公司应支付给被裁员工甲的经济补偿金就为9000元。另一个被裁员工乙，他在裁员公司工作了3年零八个月，其月工资为2000元/月，故，裁员公司应支付给被裁员工乙的经济补偿金为8000元。
四、总结用人单位支付劳动者经济补偿金的情形和计算经济补偿金支付标准的计算方式是法定的。公司裁员，被裁员工经济补偿金支付标准不尽相同，但经济补偿金支付标准的计算方式却是相同的，究其根源在于：经济补偿金支付标准是以被裁员工在裁员公司的工作年限和月工资为参数进行计算的。
知识提升——哪些情况下员工可以获得经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述规定可以看出，目前我国规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形共七种，除此之外，用人单位并无法定义务向劳动者支付经济补偿金。同时需要注意的是，经济补偿金支付的情形是法定的，除非国家有权机关对支付经济补偿金的情形进行了法律上的修改，否则其他任何单位、组织和个人均无权任意增加和减少支付经济补偿金的情形。
问题讨论
工伤员工为获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金而提出离职，用人单位是否要支付工伤职工经济补偿金？
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无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？
一、对公司的利与弊实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
二、对员工的利与弊同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
综上所述，无固定期限劳动合同，相比固定期限劳动合同，只是少了一个劳动合同的终止日期，其他并没有什么不同。
与公司签订无限期劳动合同，然后公司效益不好被裁员，会赔偿吗怎么赔偿
公司效益不好被裁员，是否会赔偿，要看公司的流程走的正不正规。如果正规，那可能没有补偿，如果不正规，那就会有。
一、符合规定的正规做法：《劳动合同法》有规定，如果公司因生产经营发生严重困难【这个不是公司说了算，要有证明】，公司需要裁员20人以上或占公司总人数10%，可提前30天通知，并征得工会意见，上报劳动部门后，可以裁员，且不用支付经济补偿金。但以下人员不能优先裁掉。
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
也就是说公司应当有限裁其他人员，如果没有其他人员了，则才可以裁掉这部分人。
二、实际上，很多公司没办法证明遇到严重困难，大部分都是暂时性的订单波动，这个时候裁员就分为协商一致和单方面裁员，这样的赔偿也是不同的。
1、公司与员工协商一致解除劳动合同，那么具体的赔偿额双方写上就好了，这个没有一个具体数额的规定。只要双方同意，可以是不赔偿，也可以赔偿很多。
2、如果是公司单方面强制裁员，那么员工一定要公司提供书面的裁员说明，然后去劳动部门申请劳动仲裁，这样可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、如何赔偿？
第二点说的赔偿金，就相当于2倍的经济补偿金，那么经济补偿金的算法是按照员工的工作年限，每工作满1年，支付一个月工资的补偿金，工龄6个月以下的部分算0.5个月，半年以上的算1个月。这个月工资是按照辞退前最近12个月的平均应发工资，记住是应发工资，也就是在没有扣除社保公积金、住宿水电等之前的工资额度。
以上回答，希望可以帮到您！
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