其实单位少交一个月社保如何申请赔偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算，因此呢，今天小编就来为大家分享单位少交一个月社保如何申请赔偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 单位不给交社保，除了要求补缴社保，还可以要求哪些补偿
- 在工厂上班1年多未买任何社保，且已离职可不可以申请劳动仲裁要求补偿经济补助
- 公司少交3个月社保，如何维权
- 如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算
- 退休后。单位少交养老保险怎么办
- 单位拖欠工资，而且不缴纳社保，起诉的话该赔偿哪些损失呢
- 单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗
单位不给交社保，除了要求补缴社保，还可以要求哪些补偿
退休后单位少交养老保险怎么办？这种情况还是存在的。由于以前很多单位的社保缴费都不是很规范，为了减少用工成本，钻法律法规或是政策的空子，这是常有的事情。但是任何事情都是有一个时效性的，如果退休前或是社保缴费时自己没有去对单位违规行为进行举报或是纠正，到了退休后发现养老金低了，少了再来追究这个事情，可能已经起不到任何作用。
我以前所在的公司也是这样来操作的，其实我和部分朋友一样，都是吃了单位少交社保费用的亏，导致我38年的工龄当时退休时养老金只有2600元。当时我们公司的操作办法是，所有五险一金的缴费基数全部按照当地社保部门公布的上年度职工社会平均工资的60%来缴纳,如果全单位所有的人都按照上年度职工社会平均工资60%来作为缴费基数，不但个人缴费会减少，单位缴费部分也会大幅度减少，导致整个单位所有人缴费基数都是一个样，工资高的和工资低完全没有差别，这是导致我们单位所有退休人员养老金偏低的主要因素。
从这个操作程序上来讲，实际上违法的。全单位都按照60%来缴纳五险一金，其实是钻了政策法规的漏洞。按照社保法或是国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，养老保险实行单位缴费和个人按比例缴费的方式，单位缴费按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工人按照本人实际工资来作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资60%时，按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工社会平均工资的300%时，按照上年度职工社会平均工资的300%来作为缴费基数，高出的部分不计入缴费基数。但是部分单位在实际操作时，将职工个人按照本人实际工资来缴费这段话给忽略掉了，而只采用了后半句，即当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资的60%时，按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。
按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，现在已经成了大部分民营企业缴纳职工社保时，最普遍的操作方式，这种操作方式被广泛认为是合法的，企业老板也认为自己按时为员工缴纳了社保，当地社保部门鉴于没有职工投诉或是举报，也就默认了企业的这种操作方式，也认为是合法的。所以在这种情况下，如果已经办理了退休，再去对用户人单位过去的做法提出质疑，甚至要求用人单位补足以前少交的社保，这是很难得得到支持的，包括我在内到现在也只能痛苦地接受这种结果，虽然是一颗苦果子，但是也只能自己去吞下。
综上所述，只要办理了退休手续，自己在=已经签字办理了退休，以前单位少交或是没有足额缴纳的养老保险就只能选择承受，已经办理退休即使想补缴也是没有办法补缴的，既然已经成了既成事实，那就放宽心，好好享受自己的退休生活吧。
在工厂上班1年多未买任何社保，且已离职可不可以申请劳动仲裁要求补偿经济补助
你在工厂上班一年多，现在离职，要走啦，没给你缴社保，你想问问是否能要补偿，问题吧。你近工厂时，你是什么工啊。临时工，还是干一天，说一天吗。还是短期临时工啊，或者是长期临时工啊。如果你是干一天，说一天的临时工吗，记没签定，什么条约，也没签什么合同，你如果是这样吗，你可一随便走，厂里也可一随便较你走。你怎吗和人家要补偿啊。如果你是短期合同工吗，或者是三年，是五年等等吧。应该招聘通知上，也有说明吧。签定合同时，这个都的有明文规定吧。如果长期，临时合同工吗，不用说啦，之要不发生其他问题，干到退休规定为止啦。还一项是自己，自行辞职，还是厂里随便赶你走的，都另有说处吧。以后不管是上那里去干。先看好治约，和规定的条约再决定是否能干。仟万别，习留糊涂的打工。中裁，裁决，起诉，那就麻烦啦。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
公司少交3个月社保，如何维权
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楼主您好，公司少交三个月社保，该如何进行维权？那么我认为公司少交三个月社保，首先是不是你的劳动合同关系存续期间造成的。如果说是劳动合同存续期间造成的，那么你依法提供相应的手续，也就是，相应的证据证明你曾经是这家单位的员工，那么就可以了，去依法维权。
比如说提供相应的劳动合同，那么这个劳动合同是具备法律效力的，所以说。根据自己的一个劳动合同，那么就可以向劳动仲裁部门，提起举报和投诉，要求劳动仲裁部门，出面来解决这个问题。但是如果你自己的这个社保缴费并不是在劳动合同关系，存续期间造成的一个中断。
而是因为。你初时进入这个公司之前，有三个月的试用期，那么在试用期内没有给你交社保，并且在试用期内没有给你签订劳动合同，那么这种情况下，就不能够通过这种手段来维权呢，因为你毕竟没有劳动合同，所以说，从法律角度来理解这个问题，是不具备这样的条件的。那么这三个月的社保你要么自己承担，同公司，当中扣除也是可以的，要么你就放弃这三个月的社保，这两种选择。
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如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算
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楼主您好，如果单位未交纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？如果单位没有给你交纳社保造成了损失，那么这个损失来源于哪方面我们要通过这个来判定。一般情况下，如果所在的工作单位没有给个人交纳社保，那么对于个人来讲，是得不到经济赔偿的，作为工作单位只需要把这个社保待遇补交完成就可以了。
如果工作单位明确拒绝补交的话，那么可以申请劳动仲裁，强制执行补交，当然在补交的过程中，只需要补交企业单位所承担的这部分费用，并且如果产生滞纳金的话，那么滞纳金也应当一并由企业单位来承担，相应的补交，所以说只要完成正常费用的补交，那么对于企业单位来说就正常履行了这个社保缴纳的义务。
至于造成的损失，那么主要是不能够按照正常的法定退休年龄退休，或者说自己在退休之前累计缴费年限不足，那么这样的话可能会造成延迟退休，实际上延迟退休，那么只要自己及时的申诉这样的一个诉求，那么通过劳动仲裁强制来执行，所在的企业单位都会进行补交的，所以说基本上不会因为没有交社保给自己带来什么损失。
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退休后。单位少交养老保险怎么办
退休后单位少交养老保险怎么办？这种情况还是存在的。由于以前很多单位的社保缴费都不是很规范，为了减少用工成本，钻法律法规或是政策的空子，这是常有的事情。但是任何事情都是有一个时效性的，如果退休前或是社保缴费时自己没有去对单位违规行为进行举报或是纠正，到了退休后发现养老金低了，少了再来追究这个事情，可能已经起不到任何作用。
我以前所在的公司也是这样来操作的，其实我和部分朋友一样，都是吃了单位少交社保费用的亏，导致我38年的工龄当时退休时养老金只有2600元。当时我们公司的操作办法是，所有五险一金的缴费基数全部按照当地社保部门公布的上年度职工社会平均工资的60%来缴纳,如果全单位所有的人都按照上年度职工社会平均工资60%来作为缴费基数，不但个人缴费会减少，单位缴费部分也会大幅度减少，导致整个单位所有人缴费基数都是一个样，工资高的和工资低完全没有差别，这是导致我们单位所有退休人员养老金偏低的主要因素。
从这个操作程序上来讲，实际上违法的。全单位都按照60%来缴纳五险一金，其实是钻了政策法规的漏洞。按照社保法或是国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，养老保险实行单位缴费和个人按比例缴费的方式，单位缴费按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工人按照本人实际工资来作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资60%时，按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工社会平均工资的300%时，按照上年度职工社会平均工资的300%来作为缴费基数，高出的部分不计入缴费基数。但是部分单位在实际操作时，将职工个人按照本人实际工资来缴费这段话给忽略掉了，而只采用了后半句，即当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资的60%时，按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。
按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，现在已经成了大部分民营企业缴纳职工社保时，最普遍的操作方式，这种操作方式被广泛认为是合法的，企业老板也认为自己按时为员工缴纳了社保，当地社保部门鉴于没有职工投诉或是举报，也就默认了企业的这种操作方式，也认为是合法的。所以在这种情况下，如果已经办理了退休，再去对用户人单位过去的做法提出质疑，甚至要求用人单位补足以前少交的社保，这是很难得得到支持的，包括我在内到现在也只能痛苦地接受这种结果，虽然是一颗苦果子，但是也只能自己去吞下。
综上所述，只要办理了退休手续，自己在=已经签字办理了退休，以前单位少交或是没有足额缴纳的养老保险就只能选择承受，已经办理退休即使想补缴也是没有办法补缴的，既然已经成了既成事实，那就放宽心，好好享受自己的退休生活吧。
单位拖欠工资，而且不缴纳社保，起诉的话该赔偿哪些损失呢
1，单方解除劳动合同，主张经济补偿金，解除理由是拖欠工资或者未缴纳社保。2，要求支付拖欠工资。3，要求缴纳社会保险。要注意有的地区仲裁不处理社保，需要到劳动监察投诉。有的仲裁处理时效只有一年。
单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗
由此造成的损失，最好不要走仲裁和法院，因为不仅浪费时间浪费精力，更会损害你的精神。最好的方法，就是防患于未然，不合适的公司，马上撤离。
一般情况下，可以去申请仲裁。
在涉及劳务纠纷这个事情，可以去申请仲裁。但是仲裁时间过程太长，走完一个流程一般要一个月，你还要提供各种证据，和仲裁员各种谈话，填写各种表格，流程麻烦；到最后当面调解这一阶段，如果单位没有相关人员到场，也拒不执行仲裁判决，你的仲裁申请就是一种浪费。
仲裁无果情况下，诉诸法院。
同样的，诉诸法院同样也是流程繁琐。到法院相关部门排队，填表，等候通知，提供账户，到最后也有可能无果。法院的电话你老是打不通，打通了相关人员也不接，到最后一无所获。
做为弱势群体，轻易不要去仲裁或者法院
这些政府机构人员，有的服务人员有职位态度差，有的人员有背景素质差，电话时常打不通，大部分时候不会积极维护你的利益。别的不多说了，你懂的。最好的方式就是找到一家靠谱的公司，发现公司有问题，赶紧撤！
好了，关于单位少交一个月社保如何申请赔偿和如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！