很多朋友对于到了退休年龄被辞退有赔偿吗和超过60岁入职被突然辞退合法不不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 被开除后退休有什么待遇
- 60岁以上被辞退补偿多少钱
- 离退休不足5年被辞退的赔偿标准
- 到退休年龄的临时工被辞退可以要求经济补偿吗
- 临近退休被开除还有退休金吗
- 超过60岁入职被突然辞退合法不
- 辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿
被开除后退休有什么待遇
被单位开除一般都有刑事案件，如果是刑事案件，将会对以前缴纳的养老金（单位缴纳的）进行清算收归统筹基金内，只保留自己以前缴纳的养老金，当然以后有企业招用还是会给缴纳养老金的，退休后社保局还是会给计算养老金的领取数额。
60岁以上被辞退补偿多少钱
法律分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
离退休不足5年被辞退的赔偿标准
离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。
如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
到退休年龄的临时工被辞退可以要求经济补偿吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。
临近退休被开除还有退休金吗
没有了。现在就是临近退休了被开除了，也还是在职的，在职期间范了法被处分了，开除了公职就没有退休金了，也就是不享受退休带鱼了。
超过60岁入职被突然辞退合法不
1不合法2因为根据劳动法规定，企业不能因为员工的年龄而辞退员工，除非员工达到退休年龄或者因为身体原因不能胜任工作。此外，企业在辞退员工时需要提前与员工沟通，并且提供相应的补偿。3建议超过60岁的员工在入职前了解企业对于员工的年龄要求，并且在入职时签署合同，确保自己的权益得到保障。如果因为年龄原因被辞退，可以通过法律途径维护自己的权益。
辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，辞退达到法定退休年龄的员工是否需要支付经济补偿呢？如果说达到法定退休年龄的员工是企业单位单方面辞退的，这种情况下不存在解除劳动合同的情形，因为到达法定退休年龄的员工，那么这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，也就是根据劳动合同法的相关规定，那么劳动合同关系既然属于自动解除，所以作为一个单位来讲，很明显是不需要承担任何的经济补偿待遇。
当然作为工作单位，那么需要做的事情，就是正常的给自己的员工来办理退休待遇，因为毕竟这名员工的社保手续包括档案都会保留在工作单位，所以通过工作单位去正常的办理退休是企业单位的责任和义务，那么在办理完成退休之后，基本上就没有和工作单位之间有任何的联系，所以说也是不需要支付任何的经济赔偿的。
那么作为员工来讲，这个时候你就不再具备享受这个在职期间的工资收入了，相反你享受到的就是社保基金来给你发放的退休金的待遇，这个退休金的多少是取决于你累积养老保险的参保年限来决定的，参保年限越长的人那么享受到的退休金待遇就会更高。
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