其实劳动合同范文的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同范本最简单版本怎么写，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同范文的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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劳动合同范本最简单版本怎么写
甲方xxx，乙方xxx，甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxx为xx职工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，甲方录用乙方从事xx工作，劳动合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止
40、50灵活就业合同怎么写
我根据40-50岁左右签订就业合同，定制写了一份就业合同，只要根据年纪稍大定制的，有工作上的帮助指点与针对临近退休衔接好退休保险与医疗保险的方面就业合同。还有一些大年龄的补贴写了进去。你可以参考试用，需要添加的条款是否合适可以给我私信。
灵活就业人员(以下简称乙方)
经甲乙双方协商，达成如下协议:
一、甲方的权利和义务
一、甲方的权利
1、协议期间，甲方有权要求乙方提供社保关系接续的相关材料;
2、协议期间，甲方有权安排乙方工作任务
3、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作
(二)甲方的义务
1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的工作上的指导帮助，同时帮助指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。
2、按规定及时向相关部门申报相关补贴手续。
3、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。
二、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。
2、接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。
3、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。
(二)乙方的义务
1、协议期间，按时完成甲方交给的工作任务。
2、协议期间，要配合支持甲方的工作。
三、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份
五、协议期限
第一次签定：从年月日至年月日
甲方：乙方：
时间：年月日时间：年月日
第二次签定：从年月日至年月日
甲方：乙方：
时间：年月日时间：年月日
第三次签定：从年月日至年月日
甲方：乙方：
时间：年月日时间：年月日
求一份详细的发廊用工合同
XXXXXXXXXXXXXXX某某理发店临时工合同甲方：XXXXXXXXXXXXXXX理发店乙方：先生/小姐经甲乙双方写生一致同意，就甲方聘用乙方事宜签订本合同。一、本合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止，试工期三个月。
二、工作内容甲方安排乙方从事工作。
三、劳动报酬甲方确定乙方的工资，按月支付，每月XX日为发薪日。乙方的试用期工资为元/月。
四、工作时间（一）甲方实行每周XX天工作日，工作时间为：周XX至周XX00：00至00：00，00：00至00：00（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。
五、乙方应履行下列义务1．遵守甲方的各项规章制度，爱护办公设备及机力设备，维护甲方的荣誉和利益。
2．热爱本职工作，服从领导，忠于职守，勤奋工作，团结同事。
3．严格保守甲方的商业秘密。
4．乙方应具备熟练的操作技术，工作中不得造成机械和人身、商品事故，否则后果自负。
六、合同的解除（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
1．试用期内被证明不适岗的，甲方可以随时解除本合同；
2．严重违反甲方公司管理制度的；
3．严重失职，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成损害的。
（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1．甲方不按照本公司约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
2．甲方安排从事严重危害乙方身体健康的。
（三）属下列情形之一，乙方不得自行解除劳动合同。
1．乙方未完成交接手续，未清理完所办理的债权债务的；
2．乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的。
（四）本合同期限届满，劳动关系即终止，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。
七、乙方承诺在本公司工作时间有损害公司利益的行为，包括干与公司业务有关的第二职业，以及以不同方式对公司的利益构成损失造成后果的。
人为造成机械和人身、商品事故，由此产生的后果及经济损失，愿接受公司对自己经济责任的追究以及视情节的程度直至接受刑事责任的处罚。八、双方约定的其他事项1．本人医疗费用和在工作中出现的因违反劳动部门安全条例和公司安全操作规程所产生的伤亡费用自负。
2．甲方为乙方代扣代缴个人所得税。
3．为了对上述合同第六（三）项中所列情况有所约束，甲乙双方在签订本合同时，乙方需向甲方预先交纳保证金2000元，乙方离职时，待六（三）项中所列事项都解决清楚，即将保证金连本带息一并退回乙方。
甲方为乙方交纳企业应负担的养老、失业保险金。
甲方：XXXXXXXXXXXXXX有限公司乙方：签字：签字：
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关于续签劳动合同的申请报告怎样写
员工本人想要续签劳动合同不用写申请书，如果公司也愿意续签，直接签署新的劳动合同即可。否则，用人单位需支付经济补偿金来终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。